你可能還年輕。

首先，你值得肯定。領導為應酬喝酒，是比較私密的事情，一般不想讓其他人知曉，能讓你接送，說明你口密嚴，而且相信你。其實好多人想做領導身邊的人，千方百計靠近領導而不得，從這個方面講，你應該珍惜這樣機會，多觀察多學習，使自己儘快成長，而不是想法拒絕。

領導肯定不缺接送的人。

如果真的不想、也沒必要靠近領導，拒絕的理由有的是，比如領導再安排你的時候你回答說：不好意思領導，我有事無法脫身，無法接送你了；或者說：我去某某地了，沒在家；或者不接手機。這樣有兩次，領導絕對不會再安排你接送了。

如果你是專職司機，接送領導是你的工作，如果這個領導是單位的書記，總經理或董事長，你能當他們的司機是信任你，雖然中央對領導配車有了規定，但主要領導仍配專車，一般領導由辦公室根據外出所需安排派車，車由車隊統一管理，是不準司機開回家的，當司機確實不容易，早接晚送，如不想這樣完全可以和領導提出幹其他工作。

說句實話你可能不太高興：你幹這行真是不太合適。也可能是你太年青，還是缺少社會越歷，這話問的有點讓人感覺太好笑。你開車是工作，領導正當的吃飯喝酒也是工作，甚至有的飯局比正常工作還要重要。作為單位領導人，他的工作活動範圍決不是隻限於單位的辦公室，或法定管轄的那塊場地，而是根據工作需要的整個地球範圍。只要是工作需要，有可能隨時去地球的任何一個可以到達的地方。預言：若不改變自己的思想路子，你這飯碗沒準哪天隨時可能丟掉的。

常跟領導吃飯升官是遲早的，常跟老闆吃飯發財是遲早的，常跟情人吃飯花錢是遲早的，常跟小蜜吃飯出事是遲早的。好好利用領導對你的關照吧。

陪領導和陪客喝酒的簡單方式～

“話是開心的鑰匙”也是尊重與和諧的“工具”。

一，在大場合儘量“排解”達到飲而不醉，阻而不“誤(避免誤解)”心情開朗；

二，小場合(親自陪)儘量以“誠相待”，達到既捨得又關顧，把自己是下屬和晚輩的心意完美；

三，接送領導的次數多，一方面信任一方面“利用”。但是有必要把人情分享給別人，自己“示醉免送”。細想一下，對吧。

一次去省城培訓，鄰縣後勤主任給市領隊說，他要去另一城市給領導接機，他笑著說，送機、接機，都是他的活。包括領隊在內幾個同市隊員玩笑說：你走了我們用錢咋辦，主任一人扔了一萬，說夠了吧。他們接了，我沒接（不必要，當然用了得還）。他那包裡十來萬現金應有。當時我就明白了，經常接、送領導的人身上必須很有錢，不然領導咋生活，而這錢肯定是公費的，用多用少，領導只知道事情，數字不會過於清楚，當時人也不要吃相太難看，應該無任何問題。你說：常接送領導好不好、值不值？而且，單位有大的變動、活動接送人非常清楚，想做點、要的啥最容易和領導溝通。

後來也有幾次活動相聚，他也買過單，幾千元的消費他從來不要票（十多年前的事，那時消費可以報銷）。領導很信任他，他原先是業務處主任，直管領導上位了，問他願不願意做後勤主任，他去了，因為這領導一直關照他。所以，能常接送領導的崗位是一個好崗位。

人在屋簷下怎能不低頭，有的人想法設法接近領導還沒有機會，你這麼好的機會怎麼能輕易放棄呢，我覺得更不應該拒絕啊。在單位上班就這麼回事，能和領導拉好關係最好，以後領導有好事也會記著你的，不要因為一時的不情願接送領導而斷送了自己的大好前程。

你暫時無法拒絕！你在領導眼裡是領導的保護者，貼心衛士，放心度和信任度很難用語言表達，別人想有這個機會，還沒有提供和給予方便。除非你去辭職或跳槽，別的真的沒有更好的方法去拒絕，一旦絕情對你並沒有益處，有的事情也不必說白、說透、說深、說細。