關鍵點在於：一個公知拉低整組水平，卻總認為自己很優越！

題主所謂的公知那只是全部下屬的公知！即使包括領導，那這位下屬有沒有有利於團隊的一面？或者是領導能看到的、而公們沒看到的、除提升整組（業務）水平之外的能力？

這話有些拗口，慢慢讀慢慢品，我標點頓挫應該沒有問題！看完找到關鍵點了吧！團隊裡的每一個人都有其自身價值，你覺得沒有，隊員們都覺得沒有，領導眼中可能有！這就是區別！

所以在職場上，特別是往體制內的職場上，看問題、想事情，不能只看業務能力方面，這是很狹隘的！

職場上還有太多情況要考慮，好比銀行職員，好吃懶做、不學無術，還整天惹事的職員，可能銀行每個季度的存款考他家……這說這領導能不忍嗎？亦或者，領導也忍無可忍了，但那是老闆親戚……

除去這些少有情況的話，題主可以認真觀察一下，帶著欣賞的目光，或許你能發現這位同事有其不一樣的一面，有其存在的意義……

允許水平很差的成員存在於團隊中，有一種可能是為了團隊的穩定。某央企總部，新成立了一個負責海外業務的處室，一下招聘了四個海龜高材生，都是牛津、哈佛這個水平的，能力強的人在一起特別容易產生矛盾，誰也不服誰，領導想提拔其中一個做副處長時，其他幾個就給人事部門寫舉報信，最後一損俱損，誰也別想有好的發展。只能逼得跳槽。

有的部門能力強弱分佈均衡，有能力好的，有一般般的，也有一些能力特別弱的，能力弱的，就幹一些最基礎、最簡單的工作，跑跑龍套，一般能力弱的人如果有自知之明，也不會有太過分的追求，不會強行搶奪位子，這樣團隊就相對穩定，不會讓領導為一些雞飛狗跳的事前分散精力。

一個領導能容忍水平很差的下屬，這可肯定是個公權力的單位。而一個唯利是圖利益至上的，一個老闆(或也稱領導)他決不會養著，那些只會吃飯但又無所作為的人員…如果被稱作水平很差，豈非一無是處用其不是勞命傷財…但如果是七大姨八大爺就另當別論。但那些公權單位，粘親帶故，裙帶後門的也不少…雖然同時在用庸人，但二者有本質上區別，一個是化自己的錢捨得，一個化公家的錢也"捨得"。

因為這樣不但顯示領導水平高，而且還顯示出領導向下相容的廣闊胸懷。

水平很差但放在眼前，防火，防盜，放心。