首先，我要感謝貴企業《名企之家》，給企業和求職者提供這樣的一個渠道。

據我所知現在的招聘渠道主要是校招，線下活動，所謂的“獵頭”，網路招聘。

而網路招聘主要是智聯，前程無憂這樣的渠道，也不乏一些新鮮的渠道比如脈脈，領英赤兔等。

我個人是比較看好脈脈，赤兔這一類產品的，他們很好的將社交和職場需求結合，讓求職者可以和感興趣行業的HR直接交流，對工作有一個充分的理解，也可以跟行業相關的人有一個簡單的社交關係。

雖然脈脈，赤兔的經營不溫不火，不過理念不錯，建議貴企業可以借鑑。

找工作的人，最擔心的是什麼？

我認為是，

1、對行業資訊不清晰；

2、對公司資訊不瞭解；

3、陌生感，人生地不熟；

4、沒有行業相關的資源。

我想作為一個求職者，希望看到的理想版塊是什麼樣吧。

第一，職位資訊分類夠詳細，這樣能很好的找到自己想找的型別工作。

第二，職位資訊多，這就要求有需要招聘的企業都來發布招聘資訊。

第三，職位資訊真實，舉個反面栗子，很反感某8，上面一大堆都是垃圾和虛假的招聘資訊。

第四，頁面簡潔，不要搞的太花裡胡哨，每個職位都能一目瞭然到底適不適合自己。

以上四點就是我提出的

1、應屆畢業生

雖然目前都比較重視學生的職業規劃，不少大學從大一開始就安排了相關的課程。可是實際的意義並不大，絕大部分的學生在畢業之後，仍然是不知道自己需要什麼，自己能做什麼。他們更不知到了企業裡面他們實際需要做什麼。很多學生進了企業以後，就開始抱怨，原來這個職位就是幹這樣的活的啊，和我想象的差太多啦。諸如此類，不勝列舉。

如果貴公司能開發一個版塊，能列出不同行業、不同公司、不同職位做的工作具體是哪些。當然了，只要列出各個行業知名公司的即可，這樣可以明明白白的告訴學生，你到這家公司去，就是幹這個活的，讓學生自己去選擇去還是不去，為他們制定自己的職業規劃提供一個切實的根據。雖然企業的招聘簡章裡也表述了某個職位的職責要求。可是那些說的過於縹緲，別說是應屆生，就是有過相關工作經驗的人也不一定能完全瞭解。最好是能夠圖文並茂的講述某一家企業中某一個職位的辦事流程、工作過程。相信對於應屆生而言會有很大的吸引力。

2、社會求職者

對於社招，相信另謀高就的人都是希望下一份工作要比之前的工作要好，要不然誰會選擇跳槽呢？所以，他們找工作時也會很迷茫、困惑，更多的還有擔憂。

第一：選擇跳槽的人希望自己的下一份工作，薪水比之前的高，福利待遇比之前的好。這個要求很容易實現，畢竟薪資達不到你心目中的要求，你也不會選擇離職。

第二：滿足了工資要求以後，他們也會擔心下一份工作的領導是怎樣性格的人，能不能和領導相處的來，會不會打壓自己等。

第三：新公司的整體工作氛圍是怎麼樣的，同時之間的關係是否較為簡單，還是說勾心鬥角比較厲害，自己去了能不能適應。

第四：公司有哪些隱性福利，比如說公司的社保繳費基數是按工資交的，還是按最低基數交的，公積金怎麼交；有沒有補充商業險和補充公積金；過年過節有沒有什麼福利；有沒有高溫補貼等等諸如此類的問題。這些問題求職者在面試時都不適合自己談，如果貴公司能事先調查一下，相信也會對求職者有幫助。這一方面看準網目前做的還行，不過還是不到位。

對於未來公司的領導，同事關係，如果貴公司能列出知名公司不同部門領導的大概資訊，相信也是不錯的加分項。

感謝你的邀請。對於找工作的人，我覺得他最擔心的是沒有經濟來源，還沒有公司可錄取他。這還是一個小事，假如他年齡很大了，面臨生活失業的話，房貸車貸等問題。他面臨的生活壓力是很大的。此外是對面試官刁鑽的問題，那種屢戰屢敗的，讓他否認了自己的能力。