我相信只要不是腦袋被什麼玩意兒踢了，沒人會願意接受降薪，不是賺多賺少的問題，可能有的小年輕是月光族，公司降薪了，但該還的貸款還得還，該交的房租還得交，衣食住行吃喝拉撒什麼都需要錢，更何況，現在的物價還更高了，“我太難了……”
可能你的老闆也表示，“我比你還難呢……”
天災人禍，公司受損失是一定的，作為員工應該體諒，不過，疫情預警至今剛一個月出頭，你們公司的抗風險能力是否真的如此之低？
在家辦公工作量不飽和，並非個人意願，而是無奈之舉。
如果公司沒到山窮水盡要掛了的程度，不應早早讓員工降薪。尤其有的公司盈利頗豐或拉了投資，賬上資金較為富裕，或是業務並未受較大影響，如線上教育類公司等，這就是資本家有點沒擔當和不要臉了。
該講理講理，該爭取爭取，沒必要裝善良，當軟柿子讓人捏。
不過也做好可能失業的心理準備，畢竟一旦撕破了臉，局面就可能失控，不過這麼無良的老闆，疫情過去後，換一家公司可能也不是壞事……
如果公司年前就舉步維艱，老闆也不是個壞蛋，降薪也是沒辦法的話……
這次疫情之下，確實對公司經營而言，是一個極大的考驗。以筆者的公司為例，我們是做計算機技術培訓的公司，全部為線下面授講課，受到的影響非常之大，天災人禍，共渡難關，和公司一起抗一下子，彼此理解吧。
退一步講，如果降薪你不同意，離職了就無薪了，不是更悲傷？而比悲傷更悲傷的是：這時候去哪兒找工作啊……
我相信只要不是腦袋被什麼玩意兒踢了，沒人會願意接受降薪，不是賺多賺少的問題，可能有的小年輕是月光族，公司降薪了，但該還的貸款還得還，該交的房租還得交，衣食住行吃喝拉撒什麼都需要錢，更何況，現在的物價還更高了，“我太難了……”
可能你的老闆也表示，“我比你還難呢……”
天災人禍，公司受損失是一定的，作為員工應該體諒，不過，疫情預警至今剛一個月出頭，你們公司的抗風險能力是否真的如此之低？
在家辦公工作量不飽和，並非個人意願，而是無奈之舉。
如果公司沒到山窮水盡要掛了的程度，不應早早讓員工降薪。尤其有的公司盈利頗豐或拉了投資，賬上資金較為富裕，或是業務並未受較大影響，如線上教育類公司等，這就是資本家有點沒擔當和不要臉了。
該講理講理，該爭取爭取，沒必要裝善良，當軟柿子讓人捏。
不過也做好可能失業的心理準備，畢竟一旦撕破了臉，局面就可能失控，不過這麼無良的老闆，疫情過去後，換一家公司可能也不是壞事……
如果公司年前就舉步維艱，老闆也不是個壞蛋，降薪也是沒辦法的話……
這次疫情之下，確實對公司經營而言，是一個極大的考驗。以筆者的公司為例，我們是做計算機技術培訓的公司，全部為線下面授講課，受到的影響非常之大，天災人禍，共渡難關，和公司一起抗一下子，彼此理解吧。
退一步講，如果降薪你不同意，離職了就無薪了，不是更悲傷？而比悲傷更悲傷的是：這時候去哪兒找工作啊……