一、符合以下條件的可以要求單位支付經濟補償金

勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、補償金的數額及計算依據

　　經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1首先歸納你的問題，（1）你想主張經濟補償金，（2）你想主動辭職的同時取得經濟補償，（3）如何判斷你符不符合取得經濟補償金條件，（4）如果能，如何操作實現取得經濟補償金。

2經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，標準是工作每滿一年支付一個月工資，是《勞動法》和《勞動合同法》規定的概念。

所以，你需要確認你與飯店是勞動關係。首先，飯店要有用工主體資格，最直觀的判斷標準是飯店有沒有工商營業執照，其次，你向飯店提供勞動，飯店向你發放工資。具備上述兩個條件，你與飯店可能是勞動關係，具備了你主張經濟補償金的必要條件之一。

3主動辭職是有機會取得經濟補償金的。主動辭職能不能取得經濟補償，需要判斷飯店有無下述情形。

（1）判斷是否存在勞動合同法三十八條情形。

勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（2）如飯店存在上述情形，需要以上述情形為由辭職。《勞動合同法》第四十六條規定；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；......。

4辭職取得經濟補償金的操作要點。

（1）事先向飯店提出書面辭職，載明理由為用人單位存在《勞動合同法》三十八條情形，留取證據，當面遞交，採用錄音錄相，EMS方式郵寄通知，在郵寄單上載明是辭職通知，並與辭職通知一同在郵寄前拍照，與郵寄單一起留存。然後申請勞動仲裁。

（2）直接向飯店所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請書中載明請求事項解除勞動關係，主張經濟補償金，事實理由為用人單位存在《勞動合同法》三十八條情形所以解除勞動關係。