能幹就幹，我剛入職的時候，我們是4個新人，領導經常安排一些很難完成的雜事，她們都拒絕了，我也不想幹，但是不好意思拒絕，就這樣硬著頭皮堅持了一年，沒想到我被提了上來管理她們，從此以後我就坐辦公室了。我也給新人安排一些不是分內之事的雜事，好好幹的我也提

你這個問題當中，其實包含了兩個問題。

實際上就是關於在職場當中如何去樹立自己的個人品牌形象的問題，那怎麼樣去展現。從廣告當中，你可以學到很多知識。

首先，你得給自己貼個標籤，你希望別人怎麼樣去認識你，第二，才是你為這個標籤去打造一些能夠說明這個標籤的事件，行為等等，讓別人能夠更快的透過這事件的對你認識。

你希望你自己在職場當中給別人留下什麼印象呢？你不妨寫下來，然後你就按照這樣的一個價值觀去做事。

比方說你在職場當中，你可能抱有的一個價值觀是，我要積極主動的跟別人合作，在工作中，你看到同事有需要有一些工作他需要你來協助，那你要主動的上前去，這就是對你形象的一個很好的塑造。

在這個問題當中，你自己可能定一個相對比較清楚。首先是一個雜事，說明這個任務來說，他可能對於你的個人的成長、個人的能力提高，並沒有太大的好處，我也看不到它的價值，所以認為它是一個雜事，那不屬於自己的雜事。

怎麼去拒絕呢？也比較常用的方式就是跟對方呢，說明白你自己手頭上的任務比較多，讓他能夠把這件任務轉移給其他人，或怎麼樣去解決。

這裡面其實挺考驗情商，怎麼樣做到讓對方更好地、更容易接受你的說辭，並且你也不會對他的自尊造成影響。

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