我看到過 Quora 上有使用者對這個問題做過回答，大概內容是這樣的：

初創公司像年輕的開發者，因為老實說，年輕的開發者是吸盤。他們沒有家庭或抵押或經驗。他們願意為低工資工作70小時工作，並且願意支付與樂透一樣多的錢財。他們承擔了非常小的賠償的巨大風險。老年工人不願承擔啟動失敗的風險，除非他們公平分享獎勵。由於創始人和風險投資者非常貪婪，因此，在無意識的共同協議下，老員工在創業公司中很少。

開發商數量呈指數增長，這意味著開發商的平均年齡不會像成熟行業那樣達到40歲，而是保持年輕。一級經理的平均年齡也是如此。人們喜歡自己聘請，但今年的webby經理有一個簡歷，看起來與已經完成大型機或PC獨立應用程式的退伍軍人非常不同。老將可能看起來不太理想，因為他們與經理自己的經驗不同。

指數級的增長也意味著有更多年輕，更便宜的員工可供選擇，為任何尋找便士的公司提供廉價人才。

一些行業，如醫藥和會計，在繼續教育方面很重要。這些公司派遣工人參加班級和會議，因為這是預期的。軟體行業在派員參加會議和貿易展會時是非常便宜的。這對你來說非常重要。

再培訓機能正在耗盡。幾年下來，你已經過時了。在工作上很容易再培訓，很難在你自己的時間做到這一點，同時找到抵押貸款和送孩子上大學。

公司喜歡測試員工的演算法知識，透過給他們計算機科學作業問題在面試時在白板上解決。這種做法有利於年輕的候選人，他們在CS作業問題上有近期的經驗，但與開發人員的日常工作毫無關係，只是在編碼完成之前啃掉一個大問題。當僱主尋求聘請高階開發人員時，他們會增加CS作業難度，直到上帝自己都無法回答。透過這種方式，他們可以拒絕高成本的高階開發人員，同時保持他們不歧視的錯覺。

最好的開發者會隨著年齡的增長而變得越來越好，但並不是每個員工都屬於這個類別。可以看一下簡歷，並在候選人平庸的技能之間進行閱讀。

管理看起來像一條職業道路，但是每六個開發人員只有一個一級經理，每六個L1經理一個負責人。競爭激烈。如果你的公司關閉了，即使你非常棒，也很難找到一個沒有填充的經理椅子。

謝邀。不過我沒去過矽谷唉，甚至連美國也沒去過。悟空這回你看走眼了，哈哈。聽說華人在矽谷大不如印度人提升的快呢，還聽說幾乎每個印度學生都要學兩個專業，其中一個必定是管理類的，思之極恐，加油啊，在美國的中國學子們，也包括即將去美國求學的俺閨女，不要被阿三甩在身後哦⊙∀⊙！