內資諮詢公司裡面，曾經是和君、北大縱橫和正略均策是前三甲，不多和君現在已經在走下坡路了，北大縱橫現在第一，中大諮詢最近幾年異軍突起，已經成長為五六百人的大中型諮詢公司，在內資諮詢公司裡已經排名第二。公司在華南地區具有很強的競爭力，客戶集中在政府、事業單位、國企、國企改制後的民企等，在戰略規劃、IT與數字化、國企改革、人力資源、運營管理、企業文化等領域深耕多年。

今年的疫情黑天鵝，讓諮詢行業無可避免地受到影響和衝擊。每一次遇到重大危機，大部分企業首先縮減的就是諮詢服務費，因為諮詢服務不是最為緊急及最為需要的事項，所以諮詢行業就會無可避免地受到疫情的影響和衝擊。衝擊之下，老業務週期拖長，新業務開拓暫停，現金流開始緊張，顧問收入減少，這一切都讓諮詢公司的招聘積極性受到打擊。例如行業頭部的一些全球性諮詢公司，從疫情爆發開始，就已經停止晉升和降薪，到5、6月份全球疫情越來越嚴重，就開始陸續有諮詢公司裁員。公開的資料顯示，德勤全球的裁員人數已達到7500人左右，普華永道澳洲將削減400個職位，某Tier1公司亞太區手上沒有專案的人直接停薪，中國區也開始裁員。

本土的很多小諮詢公司也遭受了毀滅性打擊，直接撐不下去破產的也有不少，可以說疫情正在直接導致諮詢行業的加速洗牌。而與此同時，像中大諮詢這種有足夠深護城河的本土諮詢公司卻在逆勢招聘，為行業的復甦做人才準備。

問1：如何能進入諮詢行業？

諮詢行業的專案數量、型別有明顯的週期性，所以招聘也有明顯的週期性。諮詢公司的專案忙季分別是春秋兩季，所以年初和初秋也是諮詢行業的招聘高峰期。想進諮詢行業，短期建議多練習案例面試，長期注重學習能力和綜合素質（最重要的是邏輯能力）的積累。諮詢公司更看重的是底子怎麼樣，教起來費不費勁；學校裡學的東西，除基本技能外一般都用不到。應屆生建議跑宣講會，如果學校非211以上，那就好好準備筆試。

問2：英語重不重要？

內資諮詢對英語能力並不太重視，六級水平足以，外資諮詢對英語要求較高。

問3：諮詢行業所需的綜合能力如何鍛鍊？

能力需求主要是邏輯能力、學習能力、演講能力；技能主要是PPT，其次是EXCEL；諮詢公司在校招中找的是好苗子，只要綜合素質高，一般還是比較容易進的。

問4：中大諮詢面試、筆試題目

問5：中大諮詢的培訓期、薪酬、晉升通道

培訓期應該是一年，優秀的也有三五個月結束培訓期的薪酬可以按轉正來算，一般第一年各種加起來稅前十萬左右晉升時間，一般每半年有一次機會，大多數人前面兩三年會一年一升，當然優秀的會提前。

問6：中大諮詢是招應屆生，還是招學生去培訓？

中大諮詢不是北大青鳥之類的培訓機構。公司招的是應屆生，應屆生招過去後會作為諮詢顧問進行培養，受到的是超越MBA級的培訓。

問7：中大主營業務

主營業務基本就是戰略規劃、教育培訓（不是考研輔導班，而是企業培訓系統構建、企業內訓等）、IT（發展方向）等。

問8：諮詢行業工作強度與收穫

整體來講，諮詢行業來當做第一份工作是非常鍛鍊人的。兩三年後，能力鍛鍊起來，就要考慮接下來的職業規劃問題了。畢竟諮詢行業會長期出差，生活和工作不容易平衡。

工作強度：出差一年約十一個月，在專案上一般一週休一天，有時候不休。晚上如果不加班，就算放假了。工作強度會很大。但是相應的，收穫和成長會很快，基本上一年抵甲方三年。看你個人選擇咯。收入：諮詢行業待遇方面，內資的諮詢公司都差不多。碩士一般年收入10-12W左右。中大諮詢的待遇屬於行業中上水平。收穫：諮詢行業最能獲得的是企業戰略、管控、人力的頂層思維，這些是在甲方很難學到卻又是晉升高層必備的。