我覺得你應該按照“被領導欺負”的程度來做出相應的、正確的應對！
1、如果你只是偶爾被領導口頭批評，領導批評你的也只是工作上的事情。對於這樣的情況，我覺得你應該認真反省自己工作中的不足，虛心接受領導的批評，努力改正自己的缺點，把工作做得更好，我相信以後你得到是表揚而不是批評。
2、領導經常有事沒事，大會小會批評你，工作中經常刁難你，給你穿小鞋，甚至孤立你。對於這樣的情況，你除了反省自己，努力把工作做好之外，還得找個好機會，在合適的時間，開誠佈公的單獨跟領導談一談，讓領導當面指出你的缺點，同時你要低下身子，虛心接受並鄭重表態，今後一定改正缺點和不足，把工作做得更好，歡迎領導監督並隨時做出正確的指導。當然，如果領導根本就沒有給你單獨談話的機會，或者你跟領導談話之後，無論你工作做得多好，領導依然找你茬，那你就需要默默收集領導給你穿小鞋的證據，按照正常的渠道向更高一級的領導反映情況，以期得到上級的支援，把你調離崗位，避開找你茬的領導。如果以上方法都行不通，那很不幸，你只能考慮辭職另謀高就了！
3、領導對你進行人身攻擊，不僅辱罵而且動手打或者做出其他嚴重傷害你身心的行為。對於這樣程度比較嚴重的“欺負”，你唯一的辦法就是拿起法律的武器來維護自身合法權益。這需要你收集足夠的證據，比如錄音，微信簡訊聊天記錄，或者目擊證人的證言證詞，現場的監控錄影等等，走法律程式，該報警報警，該起訴就起訴。這裡有一點需要提醒你注意，就是不要一時衝動，做出以暴制暴的事，當然可以實施正當防衛。如果你因為受到領導的欺負而使用暴力，對領導做出違法的事情，最終結局就是兩敗俱傷！
人在職場，猶如身處江湖，往往都是身不由己，唯一正確的做法就是冷靜應對。人在屋簷下，有時候也要適當低低頭，只是為了更好的保護自己，畢竟“胳膊拗不過大腿”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，任何時候都千萬不要和領導正面硬剛，更不要毫無理智做出衝動的事情，那隻能讓你陷入更大的麻煩漩渦！
祝你好運！
我覺得你應該按照“被領導欺負”的程度來做出相應的、正確的應對！
1、如果你只是偶爾被領導口頭批評，領導批評你的也只是工作上的事情。對於這樣的情況，我覺得你應該認真反省自己工作中的不足，虛心接受領導的批評，努力改正自己的缺點，把工作做得更好，我相信以後你得到是表揚而不是批評。
2、領導經常有事沒事，大會小會批評你，工作中經常刁難你，給你穿小鞋，甚至孤立你。對於這樣的情況，你除了反省自己，努力把工作做好之外，還得找個好機會，在合適的時間，開誠佈公的單獨跟領導談一談，讓領導當面指出你的缺點，同時你要低下身子，虛心接受並鄭重表態，今後一定改正缺點和不足，把工作做得更好，歡迎領導監督並隨時做出正確的指導。當然，如果領導根本就沒有給你單獨談話的機會，或者你跟領導談話之後，無論你工作做得多好，領導依然找你茬，那你就需要默默收集領導給你穿小鞋的證據，按照正常的渠道向更高一級的領導反映情況，以期得到上級的支援，把你調離崗位，避開找你茬的領導。如果以上方法都行不通，那很不幸，你只能考慮辭職另謀高就了！
3、領導對你進行人身攻擊，不僅辱罵而且動手打或者做出其他嚴重傷害你身心的行為。對於這樣程度比較嚴重的“欺負”，你唯一的辦法就是拿起法律的武器來維護自身合法權益。這需要你收集足夠的證據，比如錄音，微信簡訊聊天記錄，或者目擊證人的證言證詞，現場的監控錄影等等，走法律程式，該報警報警，該起訴就起訴。這裡有一點需要提醒你注意，就是不要一時衝動，做出以暴制暴的事，當然可以實施正當防衛。如果你因為受到領導的欺負而使用暴力，對領導做出違法的事情，最終結局就是兩敗俱傷！
人在職場，猶如身處江湖，往往都是身不由己，唯一正確的做法就是冷靜應對。人在屋簷下，有時候也要適當低低頭，只是為了更好的保護自己，畢竟“胳膊拗不過大腿”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，任何時候都千萬不要和領導正面硬剛，更不要毫無理智做出衝動的事情，那隻能讓你陷入更大的麻煩漩渦！
祝你好運！