首先，請允許普及幾個HR專業問題。

① 高薪不是設計出來的，是老闆給的，取決於老闆的厚度與厚度

② 薪水的高低取決於工作價值和稀缺性，如總經理比門衛工資高

① 將提高自己的工作標準，因為薪水高了，必須活幹的更好

② 影響領導對你的認知，原來功勞和苦勞，可能就此被淡化

① 如果加了一點，認為你其實不夠優秀

② 如果加了不少，認為你應該拼命工作

① 永遠不提加薪，但要拼命工作與進步

② 拼命工作業績，來驗證公司是否加薪

不要讓加薪行為，

耽誤了你的前程！