除非身體特別不適，不然哪有資本矯情？有些小女孩今天心情不好不上班，明天有約會不上班，我們這些上有老下有小的就算高燒都得上班！還談什麼影響心情？

一個單位中，一個人往往屬於這三種身份，即身為領導，身為部屬，身為同事，面對這三種身份，人往往會出現三種影響心情的狀況，即部屬的阿諛奉承，領導的主觀臆斷，同事的明爭暗鬥。當你遇見，你的心情就不美麗了，一天的好心情將無法談起！

好聽的讚歌雖悅耳，但有時屬“彈衣炮彈”。時下流行的一句話是，領導說啥就是啥，領導讓怎麼幹就怎麼幹！誠然聽領導活，按領導指示辦事並沒錯。但是，領導不是神，他也是人，也有判斷錯誤的時候，也需要有人提出忠肯的意見，而不是阿諛奉承的一片叫好。時下，不排除某些領導，受部屬蠱惑，成了《皇帝的新裝》中，那位愛慕虛榮的皇帝，穿上了一件看不見的“新裝”，自感良好，人人附和叫好，致使單位領頭人醜態百出，單位風氣不正，各方建設滯止不前，只有外在的吹捧與讚歌，沒有實幹與成績。因此，你若是一名實幹的領導，面對屬下的奉承，你的心情會好嗎?因為一個單位沒有實幹的人是悲哀的，即空淡誤事，實幹才能興政，手下都是這幫人，你的心情能好嗎？

盲目的判斷雖直接，但有時眼見不實。也許，你一年都表現的非常好，但一次讓領導看見你上班坐在哪休息，領導會認為這一年，你都在偷懶；也許，你這一月都按公司的規章辦事，但一次領導發現你上班玩手機，領導會認為這一月，你都上班時玩手機。“一葉障目，不見泰山”，有時眼睛看到的現象，未必是現實真實的存在。有一個孔子誤會顏回的故事。說是孔子七天沒吃飯，徒弟顏回討了些米做飯，飯快熟時，孔子發現顏回自己偷吃。經問得知，原來鍋裡掉了菸灰，顏回將有菸灰的米粒扔了可惜，放進了嘴裡。孔子感慨道：原以為眼見為實，誰知道實際上眼見的未必可信。因此，你若是名部屬被領導誤會了，本來一直表現非常好，因為某一個細節，讓領導誤會了，你的一天白乾了，甚至這一年都白乾了，你的心情能好嗎？

爭利的私心雖不虧，但有時沒人性。爭利的事情，當時看來你什麼都沒不虧，錙銖必較，工作沒有好處不做，其實你已經失去了。有一個個吃蛋的故事。母親做了兩碗荷包蛋青菜面，一碗麵上有蛋，一碗麵上無蛋。母親問兒子吃哪碗？兒子隨手搶過有蛋面說：“我要吃有蛋的面。”母親告訴他，孔融七歲讓梨，你都十歲了要懂禮讓，兒子生氣地說：“他不是我，我不是他！我就不讓！”母親見狀說，那吃飯吧！ 母親默默的看著兒子吃完，自己端過無蛋的那碗，開始吃。兒子發現，媽媽碗裡藏了兩個蛋，兒子看得清楚。最後，母親指著碗裡的兩個蛋告誡兒子：“切記，總想佔便宜的人，往往佔不到便宜。”兒子一臉無奈。吃虧是福，吃虧是吃補，職場之中，學會讓利，就要學會吃虧。莫貪小便宜吃大虧，莫吃餡餅掉餡餅。因此，你碰到本該屬於你的東西，同事想據為己有，面對這樣的同事，你的心情能好嗎？

所以說，為領導者要耳聰目慧，有辯別事物本質的能力，不受虛榮而擾亂心智，身為部屬工作中也要學會換位思考，也許領導一時的誤會，只是暫時的，只要做好合理化的解釋，用出色的工作來證明一切，也許會冰釋前嫌！身為同事，應做到見利益就讓，不與同事為小利勾心鬥角，也許你的大度，你的吃虧，會給你帶來福報，你的領導早晚會發現你的優點，說不定重用你，提拔你。