我自己手上就有一個很明顯的紋身，最近在很多招聘平臺上發現很多企業公司，都不招聘身上有明顯紋身的人，我不知道這種行為屬不屬於某種歧視性質，那我再說，如果是入職之後紋身，難道你還要把我開除嗎？如果是，我無話可說了，如果不是，那為什麼招聘時就要標出來，設為門檻或者歧視呢？真心覺得很無語，感覺自己的個人喜好被無情的踐踏，紋身居然能被人歧視，紋身又不影響我的工作能力。
回覆列表
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1 # 濟南啤酒集團
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2 # 只喝可樂的貓7428
當初你選擇紋身時，“歧視”了我們不喜歡紋身的人。現在我們招聘時，優先選擇沒有紋身的，有什麼不對麼？很公平啊！
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3 # alasunny
當你入職一個公司，你的英容笑貌就代表了公司形象。你自己設想一下，你是老闆，來公司求財的，你希望你的職員是和藹可親還是大花臂左青龍右白虎老牛在腰間龍頭在胸口？？？？？有紋身很嚴重的話，去收賬公司吧。不然白紋了。
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4 # 就非得要個使用者名稱麼
紋身本身就是符號，是展示給別人看的符號化人設。企業這麼招聘體現了對主流價值觀的重視和要求。先提要求，省的以後進門價值觀差距使得互相都難受。
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5 # Yadid69101373
中國幾千年的歷史就是壓抑人性的，個人沒有個性發揮的空間，所以要求大家集體平庸，抱團當好奴才就行。建國後實際上一直在進步、轉好，但根深蒂固的一些流膿思想依舊在。
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6 # 貼士人生
按照你這理論，如果你婚戀物件只選擇異性，我是不是可以指認你歧視同性呢？
招聘要求針對企業需要而制定。這不叫歧視，這叫篩選
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7 # Kaseus
“無明顯紋身”屬於歧視了？？那你去告解放軍徵兵部門啊
想應聘那就去洗紋身啊 不想洗就去換個工作啊 憑什麼都得順著你？？你以為你是誰？？？
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8 # 非關使用者62665879
現在一般誰紋身還會紋到手上啊，對生活影響多大啊，你跟人握手的時候，一伸手就看見個紋身，不合適吧？當然也不是所有工作都不要紋身的，但只要招聘寫了不要，那工作性質多少都跟這個禮儀有關係，需要大氣沉穩的，要代表公司形象，你可以換個別的小公司，要求可能沒這麼嚴格。這個應該不屬於歧視，我們國家但凡正式的企業或機構，都不接受有紋身的，你改變不了社會，只能改變自己。
公司招聘，公正公開，只要不是法律規定的禁止歧視，，類別就不算歧視。比如，小學老師整一個大花臂是不是不妥啊，再就是私人企業老闆就是恨有紋身的，怎麼辦？就算不提前說明，招聘專員也會面試環節淘汰你。