大齡程式設計師主要就是年齡折舊問題，但是其經驗是年輕人無法比的。大家不用擔心年齡限制，中國現在是老齡化趨勢，勞動力不足，退休年齡延長，最後必然有一幫資本家出來收購較低價大齡程式設計師，最後以極高的價效比戰勝競爭對手。唯一的疑慮是能否保持一定的學習力，並接受降薪。但it行業工資普遍比其他行業高，就算降了，小日子還是能過得，不幹程式設計師轉行幹別的，大機率會過得更慘。
心有餘而力不足，要是有一顆AI操控充電的心臟，順帶有一頭每天都能按心情種植的潮流髮型，那幹到躺平都不是問題。
可現實中只有極少部分程式設計師可以幹到法定退休年齡，而大部分程式設計師遲早都要轉換角色或者轉行。各位程式設計師要接受這個現實，絕大部分職業都是不能幹一輩子的，程式設計師只是其中之一而已。
一般而言，985院校畢業生程式設計師，起點一般在6k~15K， 如果是研究生起點一般8K~18K。個別及其有錢而且正處於燒錢階段的企業，可能會破這個數，而一般成熟的企業，再有錢也不會超過這個數字。人家的HR會建立薪資體系的。所以，再高，機率很小。
而且剛畢業的本科大學生不大可能有專案經驗，不知道真正面對要商用的軟體開發，要考慮哪些場景，避免哪些風險，哪裡有坑和雷。就算知識再紮實，也達不到工程專案要求。這對於企業而言，價值就會非常小。
如果技術過硬，自己本身也確實喜歡，不妨將自己練成掃地僧，成為業內知名大神。
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程式設計師應該穩定於一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。
結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，儘量找到合適的下家，找哪些公司中有純技術上升通道的下家。很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。
所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，並且穩定下來！一技傍身走，飯碗哪都有。
有的公司四五十歲的程式設計師也有大堆，按目前行情，沒有什麼能阻止他們幹到退休。就連我舅舅，程式設計師也幹了一輩子。
總的來說，要認識到一個常識：職位的晉升永遠是金字塔型，能晉升到其他位置的畢竟是少數。絕大多數，依然還是隻能普普通通的程式設計師幹到老，並不是小機率事件，而是大機率。
有些企業是極高強度的工作，以至於35歲必須被離職，也是近年來常見的。高薪對應高強度工作，也並不是什麼職場潛規則。
而且趕走老員工，招新員工的前提是，企業對年輕人很有吸引力，很容易找到條件合適的年輕人。但這對很多企業來說並不是事實。可以去了解一下這些企業的HR，他們招新員工的成本遠遠高於給老員工支付工資，那麼保住老員工就是最好的選擇。
到底程式設計師能不能幹一輩子，我覺得應該分情況。
1.程式設計師小甲天天摸魚不思進取，一輩子只會簡單地單表增刪改查，最多加一個for迴圈，思維固化，沒啥拿得出手的，唯一拿得出手的大概是因為年輕，所以每天可以工作到兩三點，現在公司進行改革，底層程式碼直接生成，然後採用了新架構，小甲已經失去作用，這時候他還有了家庭每天要接送孩子，連唯一能熬夜加班的優勢也失去了，公司給他兩條路，要不降薪轉運維，要不離職，小甲在外面面試了幾次，結果連一面都過不了，一問三不知。只能憤然去做運維，然後罵程式設計師就是青春飯，到35歲就沒用了。
2.社會人小乙，今年30歲，因為結婚導致原本的工作收入完全不夠，然後聽說碼農工資高，於是一咬牙一跺腳被人忽悠進了培訓，但真的年紀太大了，學不進去，在某內匆匆培訓了4個月就拿著包裝5年工作經驗的簡歷去某內的內推。二十多歲的面試官看著這個所謂5年工作經驗卻連java有哪幾種基礎型別都不知道的人，有心想罵，但是公司和某內合作不準歧視，於是只能藉口說程式設計師年紀大了就不吃香了，您這個年紀真的可惜了云云，然後婉拒。
3.某產品測試小丙，只是做產品測試（就是新上線的軟體需要人測試，看是否有問題，並不涉及程式碼，算是程式設計師相關行業，但可替代性挺強的，當然真的牛的測試也很厲害），在外自稱是程式設計師。順利娶妻生子後，因為年紀漸漸大了，但是工資一直6k，也不好跳槽，畢竟跳出去甚至可能只有4000，於是乾脆自己創業或者轉行，對家裡人宣稱就是程式設計師是青春飯，所以只能幹這麼些年。
4.某刻苦的程式設計師小丁，小丁是一個努力在深圳打拼的程式設計師，自己工資2w+，奮鬥多年。後來遇上了同鄉的翠花。翠花工資1w多，兩人結婚，到他們30歲的時候要生小孩了，這時候一道難題擺在他們面前，深圳房價600W+。小丁和翠花雖然工資其實還不錯，這麼多年也存下了接近100w，但是這和深圳的房價相比簡直杯水車薪。於是兩人一合計，只得回到自己的老家縣城，然後老家並沒有程式設計師這份工作，小丁只得用存款盤下了一個門面開始做水果生意。別人問起小丁為何現在開始做小生意，小丁無奈一笑，懶得解釋，只能說程式設計師是青春飯。
程式設計師到一定的年齡，一定會面臨到轉型；一般男士要在40歲之前，女士在35歲之間完成轉型；向管理方面、產品方面或測試方面來轉型。
大齡程式設計師主要就是年齡折舊問題，但是其經驗是年輕人無法比的。大家不用擔心年齡限制，中國現在是老齡化趨勢，勞動力不足，退休年齡延長，最後必然有一幫資本家出來收購較低價大齡程式設計師，最後以極高的價效比戰勝競爭對手。唯一的疑慮是能否保持一定的學習力，並接受降薪。但it行業工資普遍比其他行業高，就算降了，小日子還是能過得，不幹程式設計師轉行幹別的，大機率會過得更慘。
心有餘而力不足，要是有一顆AI操控充電的心臟，順帶有一頭每天都能按心情種植的潮流髮型，那幹到躺平都不是問題。
可現實中只有極少部分程式設計師可以幹到法定退休年齡，而大部分程式設計師遲早都要轉換角色或者轉行。各位程式設計師要接受這個現實，絕大部分職業都是不能幹一輩子的，程式設計師只是其中之一而已。
一般而言，985院校畢業生程式設計師，起點一般在6k~15K， 如果是研究生起點一般8K~18K。個別及其有錢而且正處於燒錢階段的企業，可能會破這個數，而一般成熟的企業，再有錢也不會超過這個數字。人家的HR會建立薪資體系的。所以，再高，機率很小。
而且剛畢業的本科大學生不大可能有專案經驗，不知道真正面對要商用的軟體開發，要考慮哪些場景，避免哪些風險，哪裡有坑和雷。就算知識再紮實，也達不到工程專案要求。這對於企業而言，價值就會非常小。
如果技術過硬，自己本身也確實喜歡，不妨將自己練成掃地僧，成為業內知名大神。
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程式設計師應該穩定於一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。
結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，儘量找到合適的下家，找哪些公司中有純技術上升通道的下家。很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。
所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，並且穩定下來！一技傍身走，飯碗哪都有。
有的公司四五十歲的程式設計師也有大堆，按目前行情，沒有什麼能阻止他們幹到退休。就連我舅舅，程式設計師也幹了一輩子。
總的來說，要認識到一個常識：職位的晉升永遠是金字塔型，能晉升到其他位置的畢竟是少數。絕大多數，依然還是隻能普普通通的程式設計師幹到老，並不是小機率事件，而是大機率。
有些企業是極高強度的工作，以至於35歲必須被離職，也是近年來常見的。高薪對應高強度工作，也並不是什麼職場潛規則。
而且趕走老員工，招新員工的前提是，企業對年輕人很有吸引力，很容易找到條件合適的年輕人。但這對很多企業來說並不是事實。可以去了解一下這些企業的HR，他們招新員工的成本遠遠高於給老員工支付工資，那麼保住老員工就是最好的選擇。
到底程式設計師能不能幹一輩子，我覺得應該分情況。
1.程式設計師小甲天天摸魚不思進取，一輩子只會簡單地單表增刪改查，最多加一個for迴圈，思維固化，沒啥拿得出手的，唯一拿得出手的大概是因為年輕，所以每天可以工作到兩三點，現在公司進行改革，底層程式碼直接生成，然後採用了新架構，小甲已經失去作用，這時候他還有了家庭每天要接送孩子，連唯一能熬夜加班的優勢也失去了，公司給他兩條路，要不降薪轉運維，要不離職，小甲在外面面試了幾次，結果連一面都過不了，一問三不知。只能憤然去做運維，然後罵程式設計師就是青春飯，到35歲就沒用了。
2.社會人小乙，今年30歲，因為結婚導致原本的工作收入完全不夠，然後聽說碼農工資高，於是一咬牙一跺腳被人忽悠進了培訓，但真的年紀太大了，學不進去，在某內匆匆培訓了4個月就拿著包裝5年工作經驗的簡歷去某內的內推。二十多歲的面試官看著這個所謂5年工作經驗卻連java有哪幾種基礎型別都不知道的人，有心想罵，但是公司和某內合作不準歧視，於是只能藉口說程式設計師年紀大了就不吃香了，您這個年紀真的可惜了云云，然後婉拒。
3.某產品測試小丙，只是做產品測試（就是新上線的軟體需要人測試，看是否有問題，並不涉及程式碼，算是程式設計師相關行業，但可替代性挺強的，當然真的牛的測試也很厲害），在外自稱是程式設計師。順利娶妻生子後，因為年紀漸漸大了，但是工資一直6k，也不好跳槽，畢竟跳出去甚至可能只有4000，於是乾脆自己創業或者轉行，對家裡人宣稱就是程式設計師是青春飯，所以只能幹這麼些年。
4.某刻苦的程式設計師小丁，小丁是一個努力在深圳打拼的程式設計師，自己工資2w+，奮鬥多年。後來遇上了同鄉的翠花。翠花工資1w多，兩人結婚，到他們30歲的時候要生小孩了，這時候一道難題擺在他們面前，深圳房價600W+。小丁和翠花雖然工資其實還不錯，這麼多年也存下了接近100w，但是這和深圳的房價相比簡直杯水車薪。於是兩人一合計，只得回到自己的老家縣城，然後老家並沒有程式設計師這份工作，小丁只得用存款盤下了一個門面開始做水果生意。別人問起小丁為何現在開始做小生意，小丁無奈一笑，懶得解釋，只能說程式設計師是青春飯。