永遠感覺自己是組織邊緣的人

相信很多人和我一樣，認為在崗位上自己只需要幹好自己的事就可以了，不需要考慮其他的東西，但就像作者提問的問題一樣，是不是有感覺什麼地方不對勁：領導好像不是特別關心自己，同事之間也不是特別的親密等等。

在平日的工作中，我們都要搞好和領導的關係，除了把自己的本職工作幹得差不多外，我們還需要不斷與領導取得情感上的聯絡，以謀求長遠的進步。那麼，如何與領導進行情感溝通呢？光彙報思想，表達忠誠是遠遠不夠的，我們都知道，表達感情需要一定的媒介，那麼，送上領導喜歡的小禮物就是一種非常實用的方法。領導每次看到你送的禮物，自然會想到你，也就會在平時更加的關照你，甚至慢慢納入領導的圈子。

假如，領導有個好差事，去某個地方出差，因為你平時工作還可以，領導就安排你去，你去了以後把工作也處理的非常妥當，經常請示，及時彙報等等。沒過多久，你回來了，回來了以後是不是要給領導報個到啊，難道你報到就用嘴皮子咔咔咔的彙報嗎？如果這樣，下次再有好事，領導肯定不會想起你，因為你不知道感恩啊，不知道領導照顧你啊，自然領導也不會把你放在身邊。領導最痛恨的就是知恩不圖報的，所以，一般情況下，領導對大多數的下屬都是漠不關心的。

在單位，我們不可能一天跑過去跟領導一起玩，身邊的同事是我們生活最重要的一部分，處理好與同事的關係也就非常重要。平時，多瞭解同事的一些小興趣小愛好，遇到同事喜歡的小東西，買一個送給他，他會覺得你非常重視他，會拉近你們之間的距離，他也會經常和你一塊玩，如果是領導身邊人，甚至會把單位一些內部訊息透漏給你等等。

人都希望得到別人重視，透過小禮物，你就可以非常完美低表達對別人的尊重和重視。最後，這裡提示幾點送禮物需要注意的地方：

一是送禮不需要太貴。禮物太貴，別人會覺得你是不是別有用心，現在反腐態勢這麼嚴重，別人也不敢收。另外，禮物太貴，自己也心疼。

二是送禮要走心。平時要多瞭解別人的興趣愛好，送給他們喜歡但又不貴的東西，能讓別人看出來你是用了心的。比如，你送你的領導，他出生那天的報紙，就非常有心意，會讓領導覺得你非常不錯。

三是送禮要講究時機。你不能無緣無故，跑過去給別人送禮，別人會覺得你有圖謀，你要讓別人好接受。選擇在比人生日、紀念日啊等時機會比較好，也可以在你出差或者旅遊回來時，這就順理成章。

升職加薪的機會很渺茫，沒辦法這就是現實，領導眼中根本看不到你，感覺無法融入那個圈子，無法像電視劇那樣只要勤勤懇懇就能出頭，因為我在現實中看到太多例子了，往往得到賞識的都是那些能力不強但又能討領導喜歡的人！我說這些是不是很負能量？抱歉！

謝邀，這個問題我有一定資格談談感受。基層體制內工作25年，18線小縣城，當時大學畢業分配到該機關，兩百來人的單位裡，全日制本科生五人之一。那是一個幹勁十足，那是一個意氣風發。領導、同事對本人的工作能力那是非常認可的，特別是在那個電腦稀缺的年代，我是出盡風頭。自認為在這裡往上進步是沒有問題的。

幾年後才發覺，工作年限、水平能力比自己差的都起來了，自己依然原地踏步，原因就是題目中的問。自己也清楚，由於骨子裡不願求人、不願搞這種奴顏媚骨的事，至今沒送過禮，體驗也不是很好，永遠都是做事的那個而不是動嘴的那個。好在現在職級並行，也算給我們這樣的人一個安慰。