即將迎來新的一年，不論是學生黨還是上班族，新年願望裡一定少不了暴富。
就算每天買彩票，一夜暴富的可能也是極低，但是想要2020年多賺一點，這個願望還是比較容易實現的。
最近，BOSS 直聘釋出了《2020 人才資本趨勢報告》，為了幫助大家實現多賺錢的小目標，小職為大家提煉部分精華，以供參考。
BOSS 直聘釋出的《2020 人才資本趨勢報告》顯示，全國全行業來看，眾多招聘資訊中，5000元的招聘薪資出現頻率最多；招聘薪資中位數是6043元；平均招聘薪資是8082元。
有70%的崗位薪資低於平均值，有7成人拖了平均薪資的後腿。
有50%的崗位招聘薪資低於中位數，這些崗位主要是面向剛畢業和工作0-3年的年輕人。
2019年招聘薪資分佈曲線
另據國家統計局2018全國時間利用調查資料顯示：
全國月入10000元以上的群體，佔比3%；全國月入5000-10000元的群體，佔比13%；全國月入2000-5000元的群體，佔比46%；全國月入2000以下的群體，佔比38%。
如此看來，月薪5000元，就超越了84%的華人，月薪1萬，就超越了97%的華人。
儘管大多數人薪資拖了後腿，但那些衝出重圍的人，是怎麼比大多數人多賺了錢呢？
2019年，高中及以下學歷平均薪酬上漲5.3%，碩士和博士學歷人才的平均薪酬分別同比上升2.0%和4.8%，而大專和本科學歷人才平均薪酬則僅增長0.8%和0.3%。
儘管高中及以下學歷薪資漲幅全面領跑，但這並不能論證“讀書無用論”，因為薪資起點並不在同一水平。
2019年求職市場上的競爭變得更加激烈，高校應屆生數量增加，僱主對求職者要求普遍提高，35歲以上的主動求職者規模擴大，求職者薪資議價空間也在壓縮。
以市場與銷售類崗位為例，2019年有60.4%的企業重點提高了對此崗位候選人的要求，而這是招聘需求量和從業者群體最龐大的崗位之一。
此外，企業還對中高層管理類、運營與客服類、技術研發類等崗位求職者提高了招聘要求。
求職者的競爭，已從機遇比拼，變成了能力比拼。技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標，人工智慧、演算法類仍然是2019年最吃香的技能。
圖片來自《中國未來技能趨勢報告》
人工智慧領域人少錢多，其相關崗位是所有崗位裡招聘薪資相對較高的，平均月薪20K 起步。
2019年，有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項及以上技能，較2017年提高了3個百分點。
對資料技能看重程度提升最快的崗位TOP20
比如，在大資料時代，越來越多的崗位，不論是營銷經理，還是活動策劃、運營專員，都要求求職者具備資料分析技能。
此外，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力這三項軟技能的競爭力排名靠前。
調查顯示，僱主最希望員工和候選人提升的素質能力，包括：
1.自主學習能力；
2.人際溝通與協調能力；
3.抗壓與情緒管理能力；
4.團隊合作能力；
5.解決複雜問題的能力……
以上僱主看重的較靠前的能力，都屬於直接決定或者間接輔助提升終身學習能力的範疇。相較於求職者，僱主對於學習能力的需求明顯更高。
掌握終身學習能力可以降低轉崗難度，還更容易得到職場晉升。
2019 年，越來越多的非技術專業人才就職於前沿技術崗，其中大約有 29% 的技術崗位就業者來自非技術專業。從非技術類專業轉行到技術類專業的難度比較高，沒有極強的學習能力是做不到的。
綜上，希望未來多賺點錢，還是需要不斷學習新技能，提高競爭力，拓寬職業道路。看完以上，你想要補足哪些能力？學習哪項新技能嗎？
即將迎來新的一年，不論是學生黨還是上班族，新年願望裡一定少不了暴富。
就算每天買彩票，一夜暴富的可能也是極低，但是想要2020年多賺一點，這個願望還是比較容易實現的。
最近，BOSS 直聘釋出了《2020 人才資本趨勢報告》，為了幫助大家實現多賺錢的小目標，小職為大家提煉部分精華，以供參考。
01薪資低於平均數，很正常BOSS 直聘釋出的《2020 人才資本趨勢報告》顯示，全國全行業來看，眾多招聘資訊中，5000元的招聘薪資出現頻率最多；招聘薪資中位數是6043元；平均招聘薪資是8082元。
有70%的崗位薪資低於平均值，有7成人拖了平均薪資的後腿。
有50%的崗位招聘薪資低於中位數，這些崗位主要是面向剛畢業和工作0-3年的年輕人。
2019年招聘薪資分佈曲線
另據國家統計局2018全國時間利用調查資料顯示：
全國月入10000元以上的群體，佔比3%；全國月入5000-10000元的群體，佔比13%；全國月入2000-5000元的群體，佔比46%；全國月入2000以下的群體，佔比38%。
如此看來，月薪5000元，就超越了84%的華人，月薪1萬，就超越了97%的華人。
儘管大多數人薪資拖了後腿，但那些衝出重圍的人，是怎麼比大多數人多賺了錢呢？
02學歷越高，薪資漲幅越高？2019年，高中及以下學歷平均薪酬上漲5.3%，碩士和博士學歷人才的平均薪酬分別同比上升2.0%和4.8%，而大專和本科學歷人才平均薪酬則僅增長0.8%和0.3%。
儘管高中及以下學歷薪資漲幅全面領跑，但這並不能論證“讀書無用論”，因為薪資起點並不在同一水平。
2019年求職市場上的競爭變得更加激烈，高校應屆生數量增加，僱主對求職者要求普遍提高，35歲以上的主動求職者規模擴大，求職者薪資議價空間也在壓縮。
以市場與銷售類崗位為例，2019年有60.4%的企業重點提高了對此崗位候選人的要求，而這是招聘需求量和從業者群體最龐大的崗位之一。
此外，企業還對中高層管理類、運營與客服類、技術研發類等崗位求職者提高了招聘要求。
03掌握兩項以上技能，更有競爭力
求職者的競爭，已從機遇比拼，變成了能力比拼。技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標，人工智慧、演算法類仍然是2019年最吃香的技能。
圖片來自《中國未來技能趨勢報告》
人工智慧領域人少錢多，其相關崗位是所有崗位裡招聘薪資相對較高的，平均月薪20K 起步。
2019年，有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項及以上技能，較2017年提高了3個百分點。
對資料技能看重程度提升最快的崗位TOP20
比如，在大資料時代，越來越多的崗位，不論是營銷經理，還是活動策劃、運營專員，都要求求職者具備資料分析技能。
此外，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力這三項軟技能的競爭力排名靠前。
04僱主最看重員工的學習能力調查顯示，僱主最希望員工和候選人提升的素質能力，包括：
1.自主學習能力；
2.人際溝通與協調能力；
3.抗壓與情緒管理能力；
4.團隊合作能力；
5.解決複雜問題的能力……
以上僱主看重的較靠前的能力，都屬於直接決定或者間接輔助提升終身學習能力的範疇。相較於求職者，僱主對於學習能力的需求明顯更高。
掌握終身學習能力可以降低轉崗難度，還更容易得到職場晉升。
2019 年，越來越多的非技術專業人才就職於前沿技術崗，其中大約有 29% 的技術崗位就業者來自非技術專業。從非技術類專業轉行到技術類專業的難度比較高，沒有極強的學習能力是做不到的。
綜上，希望未來多賺點錢，還是需要不斷學習新技能，提高競爭力，拓寬職業道路。看完以上，你想要補足哪些能力？學習哪項新技能嗎？