有人說跳槽是個技術活，其實談加薪也是一個需要動腦筋的事情。怎麼能談加薪不傷感情，讓自己進退自如不陷入被動，我們看看怎麼談，會更有技巧一些。1、婉轉的提出目前工作量太大了，經常加班，已經超出自己負荷，為了這份工作圓滿完成，喪失很多自己應該陪家人和休息的時間。向上級“領導提出可否加一個人？”因為加人意味著要加一個人的工資，如果這個工作真的那麼重要而且不是新人短期能勝任的，領導會評估一下給你加薪是不是更划算也能解決當下問題。注意：這個方法要實事求是說明工作量，不要誇大其詞，藉機談條件，這樣適得其反。2、“同事跳槽了，薪資比現在高很多”，做著同樣的工作，可是因為跳槽了，所以薪資比現在有很大的提升，這是一個跳槽的例子，作為留下的人，我們可以如實把這個事情反映上去。起碼讓公司知道現在的行情。注意：提出這個建議前，要客觀評估一下自己的能力和價值，是不是在公司舉足輕重，如果可有可無那就尷尬了。3、“以抱怨物價、房價壓力大”為由，這往往是大家最常用的方法。的確房價上漲已經離譜，而又是有家有業的職場人的剛需。注意：談這個理由要注意時機，總提就沒有力度了。4、“有寶寶需要老婆做全職太太，家裡負擔更重了”，往往獨當一面的職場人把壓力承擔更多，一個人收入支撐這個家也的確壓力山大，所以如果家庭有這個現實，可以提出加薪的同時，表示自己願意承擔更多的責任，高薪高壓，這個也是能理解的。總之，談加薪要實事求是，站在企業角度，需要有價值的員工，那麼衡量自己的競爭力，讓談薪有理有據。