這個問題，去年我也面臨著，看到這個問題，真的是很有感觸。

每個大學生都一樣，一畢業就會面臨著找工作的這一問題，那麼，找工作，肯定基本都是要在網上投簡歷的，或者寫好簡歷後，去一些招聘會，這些都是需要你自己先把簡歷寫好，當你剛畢業的時候，你是沒有一點社會閱歷的，也是沒有啥工作經驗，看起來好像簡歷會沒什麼東西可以寫，寫出來的簡歷會很簡單，其實不是這樣的。

很多時候，一些公司的HR在看一些剛畢業的大學生的簡歷時，他們都很注重大學生在學校裡面的一些經歷的。例如，如果你是一個技術型的IT大學生，你面試一些IT行業的公司，那麼這些公司的HR，肯定是會很注重你簡歷裡面，在學校獲得過什麼IT相關的獎項，參加過什麼IT相關的活動等等。如果兩個大學生都是在大學裡面參加過各種IT相關的活動，也是獲得過相同的獎項，然後他們投簡歷去同一個公司，一個大學生的簡歷裡面沒有寫上這些相關的活動和相關的獎，另一個全部都寫上了，那麼作為這個公司的HR，他們肯定是會優先選擇哪個有寫上這些內容的大學生的。因為他們從這些內容裡面，就能大致看出，你是不是他們想要的那種型別的大學生，你的入職，是不是能很好的幫到他們。

所以，如果覺得自己剛畢業時，簡歷上面沒啥東西可以寫的話，不妨寫一些與你工作相符的，然後你大學參加過的類似的活動，這樣的話，對於看簡歷的HR來說，他們能更好的初步認識到你，這樣的簡歷，就能達到應該達到的目的了。

這個問題，去年我也面臨著，看到這個問題，真的是很有感觸。

每個大學生都一樣，一畢業就會面臨著找工作的這一問題，那麼，找工作，肯定基本都是要在網上投簡歷的，或者寫好簡歷後，去一些招聘會，這些都是需要你自己先把簡歷寫好，當你剛畢業的時候，你是沒有一點社會閱歷的，也是沒有啥工作經驗，看起來好像簡歷會沒什麼東西可以寫，寫出來的簡歷會很簡單，其實不是這樣的。

很多時候，一些公司的HR在看一些剛畢業的大學生的簡歷時，他們都很注重大學生在學校裡面的一些經歷的。例如，如果你是一個技術型的IT大學生，你面試一些IT行業的公司，那麼這些公司的HR，肯定是會很注重你簡歷裡面，在學校獲得過什麼IT相關的獎項，參加過什麼IT相關的活動等等。如果兩個大學生都是在大學裡面參加過各種IT相關的活動，也是獲得過相同的獎項，然後他們投簡歷去同一個公司，一個大學生的簡歷裡面沒有寫上這些相關的活動和相關的獎，另一個全部都寫上了，那麼作為這個公司的HR，他們肯定是會優先選擇哪個有寫上這些內容的大學生的。因為他們從這些內容裡面，就能大致看出，你是不是他們想要的那種型別的大學生，你的入職，是不是能很好的幫到他們。

所以，如果覺得自己剛畢業時，簡歷上面沒啥東西可以寫的話，不妨寫一些與你工作相符的，然後你大學參加過的類似的活動，這樣的話，對於看簡歷的HR來說，他們能更好的初步認識到你，這樣的簡歷，就能達到應該達到的目的了。