應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生的工齡（在機關、事業單位中也稱為工作年限，下同），是在該畢業生離校後，按照《就業報到證》上規定的有效期時間內去用人單位報到上班，自報到之日並根據享有勞動報酬、繳納社會保險的時間開始計算工齡的，而不是從轉正定級那天開始的，具體以人力社保局核定為準，但起始時間最早是不會早於派遣日期的。 工齡是指幹部職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標誌著幹部職工參加工作時間的長短，在一般情況下也反映了它對社會和的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。 在計劃經濟時代，工齡對於一個人的作用是非常明顯的，但如今已經是市場經濟社會了，“跳槽”成了比較常見的事，工齡似乎沒有多大用處了。其實這種看法是不夠全面的，工齡在當前各項勞動人事管理事務中的作用仍不可低估。首先，工齡關係著一個人的社會保險、職稱評定等。同時，工齡與各種福利的關係也比較密切，如職工年休假是根據工齡長短決定天數的，患病或工傷的醫療期也是根據累計工齡確定的，病假工資又是按照累計工齡計發的，職工探親假也是根據工齡審批次數和假期的。