我的面試每次都有7位或9位考官面試我。

失敗過，也成功過。

我去小型的面試，每次只有一個人面試我，我都通過了，因為比較隨意，就像聊天了，氣氛比較輕鬆，所以沒有壓力。

但是，我參加大型正規的面試，曾經失敗幾次後才又成功。我總結了一下失敗原因：

一是，我過於看重這次面試，心裡壓力大，造成自己說話及表情不到位

二是，面試官過多，自己怯場，對自己不自信

三是，自己準備不足。

所以要想獲得面試成功，要自信，做足準備，對未來結果保持平常心，這樣面試時自然說話聲音大，流暢，思路清晰，容易成功。

第一，語言表達一定要流暢，這是底線要求，除此之外還要做到抑揚頓挫，親切平和，有交流感。雖然是結構化面試，但是也是面試，也是面對面的交流，既然這樣，就不能像背書一樣面無表情，死板僵化。好的交流是吸引考官的基礎。

第二，語言要平實自然，不刻意加工，避免官話套話，不死記硬背。偶爾有個領導人講話用在答案當中，用的好固然能體現出我們的水平，但是為了用而用，甚至這句話的意思是什麼都不知道，那麼只是能顯示出我們刻板和賣弄，記住，考官比你更專業，與其這樣，不如用實在的語言。平實的語言還有一個好處，就是可以避免過度緊張，畢竟華麗的辭藻想要脫口而出對於普通考生而言是有些難度的，越是想高大上的詞彙反而導致想不出而過度緊張，導致語言連貫性受影響。

第三，要做到條理清晰，邏輯清楚。避免一大段話放在那裡讓考官幫我們理要點，一定要使用要點式答題的方法，邏輯詞不能亂用，避免首先之後全是然後，避免首先之後全是其次，也要避免兩套邏輯詞的套用。邏輯詞後學會用主旨句，以及答題要點之間的內在邏輯，這是由於考官一直聽同樣的題目是很累的，邏輯詞和主旨句可以迅速讓考官抓住我們的關鍵資訊，這也是一種體諒考官的做法。

最後，就是以情動人，表達真情實感。考官有時在引導語中會說明，請考生如實作答，那麼這就是考官的一項要求。所以在答題中，無論是表達語氣語調還是表情，都要展現出真情實感的一面，要與所表達的內容相匹配。不要相信什麼“虛偽到無比真誠”，虛偽就是虛偽，真誠就是真誠，做到假話不說，真話有選擇性地說。