我們在職場中很容易和同事發生一些衝突，這個時候我們就容易得罪領導。 那麼，在以後的職業生涯中，我們就會很難得到提升。因為每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導，應該怎麼辦呢？ 1.要直面問題，不要隨意和同事說 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。 但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。 尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。 2.找準說話的時機 當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。 找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。 第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的機率。 3.明確自己工作的目的 有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己升職加薪之路。 於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。 我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。 畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。 4.正面思考，分清輕重緩急 有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，於是總是想著怎樣去溜鬚拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。 不管面對什麼問題，我們還是要向正面的積極的方面去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。 在職場中，當你得罪領導以後，都是怎麼處理的呢，歡迎語言交流。 我是饅頭聊職場，喜歡我的文章，點選頂部關注 圖片來源於網路，如有侵權，請及時與我聯絡。