如果要透過勞務找就去58，如果是找公司直接對接招聘就去BOSS找，趕集屬於二者結合，兩邊都有，就看你會不會區分。

58同城找工作，95%都是勞務中介所，能碰到直招的算你運氣好。勞務的總是會誇大薪酬和工作內容，而且騙子還多，一不小心丟時間又丟錢。58上面說的都是騙人的鬼話，一陣吹得天花亂墜，眉開目笑，其實是狼子野心。

趕集網嘛，屬於勞務多，但相對來說直聘的也不少，這就讓人更難區分誰是勞務，誰是直聘了，這裡給你點小技巧，你仔細看頭像旁邊一般會有經理啊、人事助理啊、總經理啊之類的，不用考慮100%是勞務中介。如果頭像後面註明是老闆或者招聘者，或者沒有註明的，就有百分之七八十是直聘的，還有百分之二三十是冒充的。這樣又怎麼區分呢？這就又是一個小技巧了，檢視他們釋出的位置地圖，如果找工廠類工作的，那看他們位置資訊是否是工廠，如果是什麼寫字樓啊，什麼大廈啊那就是勞務中介，只有地圖位置是工廠的才是直聘。如果是大學畢業找工作的，建議去人力資源市場看，或者去BOSS網找，因為大學畢業閱歷少，更容易被騙，還更容易相信高薪。至於其他的類別和前面所說的判斷方法差不多。

至於BOSS網，上面直聘的相對來說最多，當然勞務中介也有，沒有前兩個多而已。怎麼區分呢？判斷方法大同小異，只要是什麼人事經理啊、公司總經理啊、行政經理之類的，都是勞務中介。公司直聘的，一般會寫人事，或者招聘著，有的直接沒有寫，這些95%是直聘方。

勞務中介雖然養活這不少人，但同樣坑害了不少人。第一坑害製造業公司，勞務可以給予大量的勞動力資源，但同樣斷送了企業輸送新鮮血液的後路，導致企業招工難，招技術工更難的局面，雖然企業剛開始擁有了大量的廉價勞動力，但後期會被勞務中介所掌控人力培養和輸入，故意製造用工荒，關鍵時候會被迫以更高價從勞務手裡買勞動力。

第二，坑害勞動者，勞務為了能招募大量的勞動工人，他們會許諾各種高薪和故意誇大工資水平，面試時隱瞞或者故意說低工作的難度和工廠的要求，導致很多人大老遠的跑去入職，一上班才知道被坑了，導致工人面臨兩難處境，不做嘛沒多少錢了，做嘛又擔心堅持不下來。有的勞務中介更可惡，騙你來做免費的勞工，明知道你不能勝任這份工作，還允諾各種福利和工資，說工作多麼簡單，等工人面試了，床單鋪蓋買好了，體檢了，做幾天十來天受不了了就會自己走人了，辭工？提前一個月辭職，不然算曠工離職一分錢沒有。有的勞務中介直接玩消失和玩無賴，允諾各種工資福利，等發工資了，實際到手離他們允諾的差了好幾個臺階，等找他們理論時，就會說招你來的人離職了，怎麼允諾你的你去找他，直接開啟了無賴模式。打工的哪有那麼多時間來耗著，哪怕報警了也屬於勞務糾紛，除非去勞動局告，費時費力不說，還不行定能贏。所以大多數都是息事寧人，當自己倒黴。

當然，勞務也給不少暑假工提供了工作機會，雖然是被剝削得很低的那種，但也是一個機會。

這要看學歷了，看自身想要的工作規範，如果是低學歷，對工作要求不高的，可以在走走大街小巷就能找到，也可以透過朋友介紹。還可以去附近的人才招聘市場去應聘。如果是對工作有高要求的，可以直接給大型公司發郵件，還可以去比較熱鬧的網路平臺上去找，去投簡歷，就會有專人給你回話了。

勞動光榮！只要願意工作哪裡都可以做，關鍵是自我定位要找準，也就是結合自身的特長及狀況去對接，例如：腦力和體力的區分等等…

現在一般找工作都是在網上找的，比較推薦就是boos直聘網，我經常換工作都是在上面找的，比較可靠中介也很少有。

最不推薦的就是某8同城，太多中介和廣告資訊了，也有好多虛假資訊。

1、合適的求職渠道：一個合適的求職渠道，可以事半功倍。比如，你想投遞網際網路行業的垂直崗位，就可以去這個比較垂直領域的平臺投遞簡歷，這樣的話，能夠選擇的面就廣，投遞效率更高。

3、網上找工作相對來說風險是比較高的，因為俗話知說耳聽為虛，眼見為實。

4、要找有名企認證的，如果顯示名企認證的，應該就是比較靠譜的，其次就是顯示直招的，但是這裡要看營業答執照有沒有認證。

找工作從我們現在的環境來看，城市與城市之間區別不大，主要看行業。

工種才是區分是否缺人，待遇是否好的原因，比如說目前網際網路行業，中高階人才只有那麼缺了。但是卻沒有那麼多人能夠滿足這些崗位的需求。