是的，就在前段時間，李嘉誠將家業交給他的大兒子---李澤鉅，而沒有給李澤楷。

一，李嘉誠選擇長子接班的原因：

1，傳大不傳小。

從古代開始，皇帝都是把皇位傳給長子，一般情況下不會傳給次子或其他小孩，除非是長子很不爭氣。當然，也有其他特殊情況發生過，但是我們只談大機率的事情。

這是李嘉誠傳給長子的一個主要原因，李嘉誠雖然是超人，但是他還是對古代歷史非常有研究。如果傳給次子，將會引發家族的內鬥和衰敗。

2，李超人的祖籍。

李嘉誠祖籍潮汕，潮汕地區的人們，除了重男輕女之外，還是非常保守和傳統。潮汕地區的家族企業，一直以來，都是傳給家族的長子。因此，李嘉誠也是一位傳統和保守的富豪，不會去改變這類規矩和文化。

3，李超人的早年安排。

其實，當李澤鉅和李澤楷出生之後，作為胸懷全球的李嘉誠已經心中有數，從他們兩兄弟小時候開始，就已經安排好家族的接班人計劃，重點培養和扶持李澤鉅，作為未來的接班人。

4，李澤楷自己的興趣與選擇。

除了李嘉誠的安排和引導之外，李澤楷的興趣也不是做實業，個人不希望接班家族產業。李澤楷一直喜歡做金融，做投資，所以李嘉誠明確表態給足夠的資金支援他做金融，因此李澤楷不接班也是他自己的選擇。

二，接班與人生。

家族企業，需要考慮接班人，需要提前安排和佈局，才能順利完成接班。

我們的人生之中，雖然我們沒有自己的大企業，但是自己生命的接班人，每一個人都有，就是自己的小孩，他們是我們生命的延續。

因此，我們在小孩很小的時候，就在努力培養，投資他們，為的就是以後小孩能夠幸福，也有自己的一番事業，這樣我們就能夠很安心的去天堂，小孩也順利成為我們生命的延續。

大家族或有錢家庭都很傳統的，且李家很有教養的一家（自家人不允許進入娛樂圈，戲子想進入豪門也是沒門）。讓長子繼承是理所當然。只有澳門的何家有點特殊，因為老婆太多，子女太多，所以有點兒亂了套。

古往今來在家族企業的繼承上都是一個很難解的題，這裡面充滿了人生的大智慧，繼承的順利則家族企業會得以延續，家族企業的文化會得到進一步的發揚，財富會得到更大的積累，社會的影響力也會進一步的擴大。相反如果處理不好就會削弱家族企業的實力，兄弟反目，致使內部勾心鬥角，沒有太多的精力放在企業的經營上。李嘉誠深知它的重要性，所以在繼承的問題上肯定是深思熟慮，深謀遠慮，而長子在為人處事待人接物上很像他，穩重低調又不失絕頂聰明的頭腦，這樣就很容易讓自己一手打造的商業王國的企業文化得以很好的傳承，企業根基更加牢固，而次子更加富有冒險精神，這種冒險精神在企業的經營上會有很多的不確定性，所以李嘉誠肯定首選長子繼承