一開始，不要直說，傻瓜才直說！

正常情況是看企業文化、公司領導、直屬上司的辦事風格。

對於真的辦實事的企業公司，為了企業公司利益，直說肯定是對的，而且才能給你帶來領導和上司的注意。他們會認為你是一個可塑之才，有衝勁，有理想，有想法，肯拼搏的年輕人，大機率會著重培養。對於職場小白來講，升職加薪的日子不會太遠了。

對於一些一般的家族企業、一言堂公司、小型公司、大部分的創業型公司等，你直說，你只會換來一下的內容：

你是誰？誰給你臉說話？你有什麼資格說話？

你懂個屁。出事了是不是你負責，你憑什麼負責。諸如此類的各種美好祝福。

不是因為這些公司就是不思進取，官僚資本主義嚴重，只是他們因為規模較小，從效率和成本上面考慮，還是權力集中，“只聽一個聲音”會比較好。對於照直講的年輕人，如果不按照公司路線前進，不如離開。

當然，有的公司真的是官僚資本主義嚴重，創辦者還停留在初期的輝煌假象中。還有的是領導思維方式和能力不足以駕馭發展起來的企業，還是用以前創業期的思維辦事。這樣就給人不思進取或者進取錯了的方向。

這些公司還照直講嗎？

不要了，即使是你的親戚。

在這些地方幹活只會覺得憋屈。“怎樣這個領導這麼SB，怎麼可以這樣談，不就黃了嗎？”“怎麼把資源放到那裡”諸如此類，你的血壓會升高。

所以，不如早點離開。

我已經看過很多這類的公司了。有的公司被領導作得倒閉了，有的在倒跟不倒之間。無論是哪種，都很難回去過往的輝煌。

但是，有沒有發現，我講的都是有一般職業判斷能力的人。

而這往往都是職場新人所欠缺的。不知道屬於哪種公司，不知道領導是哪種風格。所以，很多職場PUA最喜歡職場小白。

對於職場新人，為了自保，除非有把握了，不然，還是不要太直了。

記住，打工人，拿錢辦事。