這種領導就是活人多口氣，要他有個說法吧，總是怕這怕那的。誰跟了他，真是做也不好，不做也不好。有成績還都是他的功勞，沒成績還都是下屬無能。對上低頭哈腰，對下呼么喝六。哈哈哈，不知道描述的對不對。

這麼說吧，壓抑、憤怒、無語。我有這樣的經歷，現在和大家分享一下：

以前我們部門業績經常排公司第一第二，由於單位人事調整，調來一個部門經理，我是帶班組長，和我一起上班的文員同事平常是8：30半上班，經理要求我7：30上班。

我平常每天早晨到單位一頓操作，抹桌子、拖地、整理檔案、員工培訓等這些基本操作。接下來再開始一天的工作，從上班到下班閒不下來。我平常休星期六星期天，要是週末趕上下雨就要值班。

因為我住的小區和經理家不是很遠，大概三四公里，每天下班經理會讓我帶他一起回家，有時候碰上去公司開會，公司聚餐什麼的，經理也是讓我帶他一起去。（經理他自己有車）。

我們經理平時和我一塊，經常說想吃燒烤、吃火鍋、有時候想出去喝點酒，當時我覺得領導和我一塊，自然我要買單了，再說要和領導搞好關係嗎？對吧？

有一次，我們單位找外面的施工單位施工，我的車放在單位院子裡，挖掘機正在牆外面拆牆，由於這個挖掘機司機年輕，大概十八九歲的樣子，沒有經驗，他拆牆之前沒往裡面看，我的車放在裡面，牆塌把我的車給砸壞了，特別是前面的引擎蓋面目全非。

我看到後當時震驚了，我找到經理，以為公司找來的施工單位起碼經理應該給他們溝通一下，他看我的車被砸成那個樣子還笑嘻嘻的，一副事不關己又幸災樂禍的樣子。

那種眼神，讓我至今難忘。經理讓我去找司機，司機畢竟年齡小心智不成熟，嚇跑了。沒辦法，施工老闆不管，我們經理不管，我只能報警了，最後110警察來到才把這事解決了，找到那個小夥子說損壞就要賠償，最後賠錢了事。

我們部門現在業績現在是公司倒數第一名。這可能也“得益於”我們經理平常一直坐在辦公室，不去部門分點督導。總之現在部門業績差，工作時間憋屈。

端午節前一個星期，單位組織報考高階職稱，人事部門負責報名的同事給我報上名了才告訴我，本來我沒打算考，因為之前考過一次，確實太難了，同事一個沒考過，都考20-30分。後來我想既然報名了就考吧！

結果到週五開例會的時候把我一頓狠批，說：“誰讓你報名的？你考不上你報名幹什麼？去那幾天耽誤時間，考不上還丟人現眼”，我當時就說：“要不然你給我籤個字，我不考了。他又不簽字。

到了該端午節放假的時候，我要去考試了，假期在青島考點度過的，前兩天先培訓，第三天開始考。這次考試是淘汰制，第一輪不合格就淘汰回去，先是專業實操，然後在考試群等著通知，我晚上十點鐘就睡了，同宿舍的哥們一直等著成績，到快十二點的時候他把我晃醒了，說：“你考試考過了。”他第二天一早就搭高鐵回來了。

到第二天經理來電話了，問：你回來了嗎？回來就趕緊來上班。他以為我早就被淘汰了。我說：“我在還在青島。”他沉默了一會說：“知道了”。接下來的每天都考，理論實踐連續考了三天，沒想到居然考到了最後一關。

這之後我徹底看透這個人了，昨天下午到飯點了，他和我一起，突然說：想吃餃子，我也沒吭聲，心想：想吃你就吃唄，反正我沒那閒錢餵狗。就走開了。

總之這種毫無擔當的帶班領導是離他越遠越好，越是對他畢恭畢敬，他還覺得你是軟柿子，可以隨便捏！越是怕他他越來勁。適當的裝傻，保持距離。

遇到這樣的領導，他沒有擔當，你就擔起來，無論哪一天，自己的境界和能力都是最靠的住的。 什麼你說你受不了這個委屈？ 想成為強者，就必須擁有改變環境的力量。 不論什麼時候都記得要努力提升自己。

正所謂“天道好輪迴，蒼天饒過誰”，“多行不義必自斃”。人不論什麼時候，都要保持善良。小人總會受到他應有的懲罰的，大家說對嗎？