員工是被動的，而企業家是主動的也沒有心裡壓力，他說了算想幹嘛就幹嘛，就算是996對他而言和在家裡有什麼區別呢！

員工996在幹活，在被擠壓，企業家996在睡覺也算在睡別人也算，要不是一天只有24小時，他能給給你們編造出一天工作48小時的雞湯

首先，猝死的老闆並不新鮮，您可以查查，百分比絕對遠高於員工，另外以上這些回答的沒一個幹過老闆這項工作的，論壓力，老闆肯定比員工大。聽說的少僅僅是因為你們不關心和老闆絕對數量較少兩個原因。

主動工作和被動加班對心態，精神和生理的壓力的影響是完全不一樣的，對於高層管理者加班反倒是能讓他們更亢奮，有成就感，對精神和身體健康是有益的，尤其是指使指揮員工的時候這種快感就像注射了興奮劑。但是對員工精神和身體的影響是很大的。體制內和體制外還不一樣，體制內員工不理睬他其實他是拿你一點辦法沒有的，只不過我們大多數人都是逆來順受罷了。

我覺得很多人都沒有回答到點子上，之所以經常聽見員工996猝死，而很少聽說企業家996猝死的原因是因為兩者的數量根本不在一個數量級上。

員工的數量和企業家的數量基本是百倍、千倍的關係，所以從機率上來說，員工過勞猝死的機率就比企業家高百倍、千倍，我們看見、聽見有員工過勞猝死的機率也會更高。

企業家996也是一樣會猝死的，今年4月11日，株洲中偉房產董事長遊偉因病不幸去世。令人唏噓的是，5天前他曾發朋友圈拒絕住院，結果就過了幾天就為自己的任性付出了生命，自己年輕漂亮的老婆，年幼的孩子就這麼成了孤兒寡母。所以說企業家猝死也是存在的，只不過由於基數相比員工低太多，所以大家覺得很少見罷了。

當然還有一個原因就是兩者的經濟條件不同，造成他們享受的醫療待遇也不同，就比如這位遊偉，只要他聽醫生的，他就不會掛。但是普通員工就不一樣了，由於經濟水平有限，很多時候即使身體不適也會選擇硬抗，等到真的扛不住了，基本也沒有可以搶救的機會了。

二者猝死的媒體價值不一樣。傳播較廣的大部分都是低齡猝死，給人一種視覺反差，更易於傳播，高強度的工作使員工更容易在不容易猝死的年齡猝死。員工的猝死更容易喚起讀者的同情心，所以更容易傳播。

作為一個創業者我來聊聊我的見解吧。

我以前是做銷售的作為員工996是常態，一直都會揹負業績壓力。之前在某知名上市網際網路公司做銷售時996的狀態是一天都打雞血，就是從早晨9點開會一直到晚上9點期間不停的開會統計客戶，一直處於高度緊張狀態，如果是月底衝業績電話資訊會幹到客戶崩潰十二點為了一張單子一直逼客戶！可想而知作為銷售公司給的氛圍有多緊張。

有段時間由於天天加班情緒緊張心臟出了點問題，花了幾萬塊檢查大概情況是熬夜加班情緒緊張心動過速導致心悸，也可能是我29歲的身體不能勝任吧，最後辭職做了其它品牌的銷售壓力沒那麼大了。這也是為啥網際網路公司不要年齡大的員工的原因，比如某多員工猝死，我懷疑我待久了也會有可能。

後來出來出創業至今兩年，加班時間甚至比原來更久，9116變得更多了，就算早一些下班也要到晚8以後。我妻子雖然沒在我公司但是比我更累9107的狀態，週末是學習時間因為她有近10年的學習計劃。並非虛言她畢業八年每隔一到兩年就會考一本證書，之前考過漢語教師，營養師，健康管理師，19年下旬考的心理諮詢師，今年上旬考的會計職稱，下旬要再考CTA註冊稅務師這是個五年五門的計劃，今年下半年已經名報考了。由於中會需要五年從業經驗，所以考完CTA需要學習報考中會，考完中會準備學習報考CPA注會五年計劃，在這期間需要專升本有打算讀研，這個計劃可能有點飄渺。

在說我自己吧，雖然平均時間比之前更長甚至凌晨回覆客戶資訊，有時候會睡在公司，但是心裡真沒原來那麼大的壓力當然我指的是壓力源不一樣，如果感覺不適或者乏累可以在自己辦公室休息。所以一個是被壓榨的高強度工作，老闆是比較隨心的軟彈性工作，員工會一直在一個緊繃的狀態對精神力消耗巨大。

這個是有工作的性質和條件不同造成的。員工，大部分是體力勞動者，又是受管理者。996的工作時間也交長。他們在一線，乾的活重，累，容易對身體造成不良影響，上班時間必須堅守在崗位，有事情你要請假，請假時間長了，扣工資是很多的，所以員工身體有小毛病是不請假的，堅持上班，由於小病不檢查，不預防，小病拖成大病，所以有的員工就猝死在工作崗位上。

而企業家他們是領導，是管理者，腦力勞動者。不用在一線堅守，時間上相對寬鬆。他們的條件好，有自己駕車或有專職司機，身體不舒服，雖時可以到醫院檢查，這樣容易早發現問題，早預防。所以，企業家996很少聽到有猝死的。