被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社群服務工作，收入低而且就在家門口，對於長期在工作的職工來說，心理實難邁出這道“坎”。
企業買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出鉅額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜複雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯絡;職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素。如果確係虧損嚴重，沒有生路的企業，應按法律規定程式和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對於解除勞動關係的職工，要在勞資雙方協商一致的基礎上，根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償，讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關係的職工看成是潑出去的“水”，推向社會了事。
被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社群服務工作，收入低而且就在家門口，對於長期在工作的職工來說，心理實難邁出這道“坎”。
企業買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出鉅額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜複雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯絡;職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素。如果確係虧損嚴重，沒有生路的企業，應按法律規定程式和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對於解除勞動關係的職工，要在勞資雙方協商一致的基礎上，根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償，讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關係的職工看成是潑出去的“水”，推向社會了事。