做了兩年的廣告設計轉品牌設計能拿到多少薪水？

品牌設計公司的薪資水平如何？對於大多數剛剛入行的品牌設計師都想問的問題，其實我想說的是，如果只是為了薪資而選擇一份職業和工作的話，那我還是奉勸重新審視一下自己的職業價值觀，特別是在品牌廣告這個行業，這是一個非實體的創意行業，是知識和思考的產業區，不是一個爆發致富的賺錢渠道，可以從世界財富500強企業裡就能看出，有沒有品牌設計公司和廣告創意行業的身影，甚至又有幾家是能成為上市公司的，所以如果只是為了錢或者懷著爆發戶的心態而選擇這個行業的話，那還是給這個行業留一片淨土，去尋找屬於自己的聚寶盆。

當然我們也不偏離了工作和生活的本身，如果你說你就是想在這個品牌設計行業做一份工作和拿一份薪水、養家餬口，這也不成問題。隨著市場大群體對精神上和情感上的依託越來越強，對品牌設計的需求也同樣越來越高，在未來的二三十年當中，中國市場依然會有大量的需求，這是經濟發展所形成的行業趨勢。

通常情況下，一個應屆畢業生從進入工作開始，品牌設計師或廣告人員的薪資水平在3k-6k不等，隨著經驗的積累和自身的技能增長，3年內大概在10k-20k，30k的通常情況下在5年或者更後了，這跟個人的能力有很大的關係這個能力是綜合的而非單一的，自我上升空間和學習管理能力，職業規劃的能力，而且這個薪資基本是品牌設計總監級別，同樣對等的在這個位置上有這個位置的責任和重擔，還有綜合能力的體現。

如果只是想憑資歷在這個位置上混飯，那不號意思，有大把的人頂替，社會就是這樣，你不學習不提升自己就會被淘汰。除了要有創意的能力，還要有帶團隊的能力，承受工作壓力和引導的能力，其實這些也可以稱之為“有能力”。順便再說一句，如果你是創業者，回報可能是有的，但是過程中比誰都艱辛。

從品牌行業服務的角度講，品牌設計公司不應該只是成為世俗的商業機構，而應該是在市場經濟生態鏈力存活的有益菌，每個品牌設計行業的從業人員，在職業生涯裡，應該一直懷揣品牌夢想和情懷，不應該把薪資放在第一位，而是在生存發展的基礎上，努力思考如何為整體生態經濟貢獻出一份力量和責任，如何更高效的為品牌服務，如何能創造更多更有用的品牌價值和社會價值。

做了兩年的廣告設計轉品牌設計能拿到多少薪水？

品牌設計公司的薪資水平如何？對於大多數剛剛入行的品牌設計師都想問的問題，其實我想說的是，如果只是為了薪資而選擇一份職業和工作的話，那我還是奉勸重新審視一下自己的職業價值觀，特別是在品牌廣告這個行業，這是一個非實體的創意行業，是知識和思考的產業區，不是一個爆發致富的賺錢渠道，可以從世界財富500強企業裡就能看出，有沒有品牌設計公司和廣告創意行業的身影，甚至又有幾家是能成為上市公司的，所以如果只是為了錢或者懷著爆發戶的心態而選擇這個行業的話，那還是給這個行業留一片淨土，去尋找屬於自己的聚寶盆。

當然我們也不偏離了工作和生活的本身，如果你說你就是想在這個品牌設計行業做一份工作和拿一份薪水、養家餬口，這也不成問題。隨著市場大群體對精神上和情感上的依託越來越強，對品牌設計的需求也同樣越來越高，在未來的二三十年當中，中國市場依然會有大量的需求，這是經濟發展所形成的行業趨勢。

通常情況下，一個應屆畢業生從進入工作開始，品牌設計師或廣告人員的薪資水平在3k-6k不等，隨著經驗的積累和自身的技能增長，3年內大概在10k-20k，30k的通常情況下在5年或者更後了，這跟個人的能力有很大的關係這個能力是綜合的而非單一的，自我上升空間和學習管理能力，職業規劃的能力，而且這個薪資基本是品牌設計總監級別，同樣對等的在這個位置上有這個位置的責任和重擔，還有綜合能力的體現。

如果只是想憑資歷在這個位置上混飯，那不號意思，有大把的人頂替，社會就是這樣，你不學習不提升自己就會被淘汰。除了要有創意的能力，還要有帶團隊的能力，承受工作壓力和引導的能力，其實這些也可以稱之為“有能力”。順便再說一句，如果你是創業者，回報可能是有的，但是過程中比誰都艱辛。

從品牌行業服務的角度講，品牌設計公司不應該只是成為世俗的商業機構，而應該是在市場經濟生態鏈力存活的有益菌，每個品牌設計行業的從業人員，在職業生涯裡，應該一直懷揣品牌夢想和情懷，不應該把薪資放在第一位，而是在生存發展的基礎上，努力思考如何為整體生態經濟貢獻出一份力量和責任，如何更高效的為品牌服務，如何能創造更多更有用的品牌價值和社會價值。