資源決定配置。

重溫一個奮進的口號:

時間就是金錢

效率就是生命。

有時，提高收入會減輕人的焦慮的。

當技工的勞動分配等條件超越於社會平均收入之時，青年人總有人會上的。

也許經濟利益這個槓桿多少會起到相應的作用。

人都有追求美好生活的願望和權利，這就是最基本的人性。

當社會現實把生活的殘酷血淋淋地放到大家眼前，這種“教育”產生的效果，會使所有的說教顯得那麼的虛偽和可笑。

既然各項比較已經反覆印證了所謂“高階技工”和普通體制內人員之間的巨大差異（這種差異表現在社會地位和綜合收入上），那麼有能力和有上進心的青年會流向哪裡？

所以可知，如果國家不調整社會分配製度，光憑舌燦蓮花和愛國情懷，恐怕是難以解決目前的困境。

不管什麼高階技工，首先身份始終是工人，是顧用工，政治地位低，工資待遇低，就連退休了都要徹底脫離原工廠、公司，關係全都轉到社群去。而且退休後的養老金，死了的喪葬費等都比公務人員低得多，這就是年輕人不願幹技工的原因。

中國真正強大的一天，必須是百姓像今天不願意當工人一樣不願意當官。

改革開放曾經有那麼十年左右時間，官員都想下海的日子。當時的國家進步有多快？大家應該還記得吧？

高階技工缺口高達千萬！為何年輕人對此避之不及？

年輕人不是對此避之不及，而是高階技工對於現在的年輕人根本沒用。技工等級分為初級工，中級工，高階工，技師，高階技師。

原來專科畢業的學生都會發一個職業資格證，最次也是初級工的證書，到工廠後經過工作實踐後再考中級工，高階工等。每升一級工資上漲一些。那時資格等級越高，證明手藝越好，工資也就越高。

現在呢，除了國企外，沒有哪個廠礦重視這個，都是打工人。上班就是計件工資，只要你乾的多工資才能多。資格等級證在這裡一文不值。

我是勞務派遣工。所在的企業更是這樣，即使有等級認證也是正式工有名額，勞務派遣工只能眼睜睜的看著。即便勞務派遣工有等級證公司也不承認。該幹活還是幹活。工資一點兒也不上漲。

既然等級證沒用，年輕人考它意義也就不大了。

以前的技術工好多都是文盲但水平非常牛逼。八級鉗工 鈑金工，電工。那是相當牛的，但就是不認得幾個字。而新中國第一輛解放牌卡車就是靠鈑金工手工製造出來的。那時候牛逼點的工人的工資比領導幹部多。

延遲退休65，還不知道能不能以後評上高階技工，到五十以後肯定面臨失業，那時候上有老下有小。進企業還是算了吧。

技工是靠做出來的，做，說起來簡單，真正做起來不是一般的難，做，要用心做，動腦筋，還要有一定的知識。也要不斷的學習新知識，理論與實踐相結合，幾年磨練，才能達到中級職稱。帶職深造，學習新材料應用，新工藝，已其電子化升級。再回基層實踐五年以上，基本達到高階技工水平。提前是有幾千人的大中型的企業。才能實現，難，真的很難。