某位企業家說過：很多人鬧不明白，我為什麼對員工很寬厚，尤其是在企業狼性文化大行其道的今天。
很多人也有這種疑問：
作為一個老牌公司的老總，不想著激發員工的工作積極性、不想著把他們吃幹抹淨、不想著榨光他們的剩餘價值，不想著等他們35歲之後福利有了、工資高了、沒有利用價值的時候把他們一腳踢開、重招一批職場小白再次進場收割在想什麼？！
的確，這位老總的做法在某些人看來非常迂腐，甚至有些愚不可及。
畢竟在狼性企業文化的大旗之下、在“減員增效”的口號之下，把那些青春和剩餘價值都榨乾了的老員工掃地出門、重新招一批大學剛畢業的廉價勞動力是當今某些無良企業的最流行做法。
但老先生自有道理：
我們公司本身就是做食品行業的，生產線上的工人大多是沒什麼文化的家庭婦女，像她們這種情況，在社會上很難找到比我們公司待遇更好的工作。
我用比較優厚的待遇僱她們來工作，她們非常高興，對待自己的工作也很認真。
如果我說，你們沒有大學生學歷高，也沒有年輕人手腳麻利就去剋扣他們的工資、剋扣他們的獎金、減少他們的福利——他們一定會心有怨言，也一定不會安心做事，產品的質量也一定會出問題。
換句話說，到最後你渾身癢癢還找不出哪裡出了毛病。
以前流行過一陣子“以人為本”的說法，也流行過一陣子“可持續發展”的說法，但就像颳風一樣，沒人往心裡去。
一個老把自己員工當賊、老把自己員工當奴隸來壓榨盤剝、老想著卸磨殺驢的公司是做不大也走不長的。
如果有這種貌似強大的公司出現，那也是以威權統治和高度集權的鐵血紀律僥倖維持著的，看似強大無匹，實則脆弱無比。
等工人們看透他們這套把戲之時，就是其公司崩潰之日。
聽老輩人講：舊社會的時候，也有好地主。跟那種“南霸天”不一樣，他們對待長工、對待短工、對待下人都不錯。
與之相反的是，這些地主對自己家裡人卻非常苛刻，天不亮就趕自己的兒子、兒媳起來做工、推磨；上一頓飯吃完剩下的粉條撈出來放在鍋蓋上晾乾了下次再吃，節儉成這樣。
像地裡收完的麥子，有零散落下的就不要了，隨便誰撿了去。也不克扣工人的工錢，甚至有在家裡幹了一輩子活的長工，都養他們的老。
茶叔按：
看一個企業能走多遠、走多久，不光是看他所謂的狼性文化有多狠、對員工盤剝的手段有多麼精明；也不是在員工腦袋上掛一個胡蘿蔔，許諾給他股份、股權和描繪公司美好前景的大餅，天天忽悠他們替公司賣命還以為是實現了自我價值；
忽悠他們天天加班到深夜、每天只能睡四到五個小時，然後從大學畢業工作到35歲時，在他們把人生最美好的年華和精力都奉獻出來之後，像扔一隻臭皮鞋一樣把他們從公司裡扔出去、再給他們潑上一盆髒水。
這時候的公司管理者一把扯掉偽善的面具，對這些曾經為公司衝鋒陷陣、立下汗馬功勞的人們說：
“你們已經不能為公司提供任何價值了，還心安理得領著高額工資白白浪費公司的資源，實在是太無恥了！
你們應該為自己不能為公司提供更大的價值感到羞愧！你們的存在對公司發展是嚴重的威脅，公司想要繼續前進、繼續保持活力就必須把你們裁撤掉！”
至於這些人被裁撤之後能幹什麼、還能不能從頭再來、對他們的補償是不是合理、他們的家庭會出現什麼樣的挫折、他們的個人身心會有什麼損害通通不在公司考慮範圍。
這種當今業界極為流行的企業文化，根本就不是什麼狼性文化，不過是某些追求個人利益最大化的冷血企業的藉口和託詞罷了。
你們被裁撤是應該的，公司不欠你們的，是你們對不起公司，云云。
最後，茶叔想對某些公司說一聲：您這樣的公司要不倒閉，那真特麼沒天理！
某位企業家說過：很多人鬧不明白，我為什麼對員工很寬厚，尤其是在企業狼性文化大行其道的今天。
很多人也有這種疑問：
作為一個老牌公司的老總，不想著激發員工的工作積極性、不想著把他們吃幹抹淨、不想著榨光他們的剩餘價值，不想著等他們35歲之後福利有了、工資高了、沒有利用價值的時候把他們一腳踢開、重招一批職場小白再次進場收割在想什麼？！
的確，這位老總的做法在某些人看來非常迂腐，甚至有些愚不可及。
畢竟在狼性企業文化的大旗之下、在“減員增效”的口號之下，把那些青春和剩餘價值都榨乾了的老員工掃地出門、重新招一批大學剛畢業的廉價勞動力是當今某些無良企業的最流行做法。
但老先生自有道理：
我們公司本身就是做食品行業的，生產線上的工人大多是沒什麼文化的家庭婦女，像她們這種情況，在社會上很難找到比我們公司待遇更好的工作。
我用比較優厚的待遇僱她們來工作，她們非常高興，對待自己的工作也很認真。
如果我說，你們沒有大學生學歷高，也沒有年輕人手腳麻利就去剋扣他們的工資、剋扣他們的獎金、減少他們的福利——他們一定會心有怨言，也一定不會安心做事，產品的質量也一定會出問題。
換句話說，到最後你渾身癢癢還找不出哪裡出了毛病。
以前流行過一陣子“以人為本”的說法，也流行過一陣子“可持續發展”的說法，但就像颳風一樣，沒人往心裡去。
一個老把自己員工當賊、老把自己員工當奴隸來壓榨盤剝、老想著卸磨殺驢的公司是做不大也走不長的。
如果有這種貌似強大的公司出現，那也是以威權統治和高度集權的鐵血紀律僥倖維持著的，看似強大無匹，實則脆弱無比。
等工人們看透他們這套把戲之時，就是其公司崩潰之日。
聽老輩人講：舊社會的時候，也有好地主。跟那種“南霸天”不一樣，他們對待長工、對待短工、對待下人都不錯。
與之相反的是，這些地主對自己家裡人卻非常苛刻，天不亮就趕自己的兒子、兒媳起來做工、推磨；上一頓飯吃完剩下的粉條撈出來放在鍋蓋上晾乾了下次再吃，節儉成這樣。
像地裡收完的麥子，有零散落下的就不要了，隨便誰撿了去。也不克扣工人的工錢，甚至有在家裡幹了一輩子活的長工，都養他們的老。
茶叔按：
看一個企業能走多遠、走多久，不光是看他所謂的狼性文化有多狠、對員工盤剝的手段有多麼精明；也不是在員工腦袋上掛一個胡蘿蔔，許諾給他股份、股權和描繪公司美好前景的大餅，天天忽悠他們替公司賣命還以為是實現了自我價值；
忽悠他們天天加班到深夜、每天只能睡四到五個小時，然後從大學畢業工作到35歲時，在他們把人生最美好的年華和精力都奉獻出來之後，像扔一隻臭皮鞋一樣把他們從公司裡扔出去、再給他們潑上一盆髒水。
這時候的公司管理者一把扯掉偽善的面具，對這些曾經為公司衝鋒陷陣、立下汗馬功勞的人們說：
“你們已經不能為公司提供任何價值了，還心安理得領著高額工資白白浪費公司的資源，實在是太無恥了！
你們應該為自己不能為公司提供更大的價值感到羞愧！你們的存在對公司發展是嚴重的威脅，公司想要繼續前進、繼續保持活力就必須把你們裁撤掉！”
至於這些人被裁撤之後能幹什麼、還能不能從頭再來、對他們的補償是不是合理、他們的家庭會出現什麼樣的挫折、他們的個人身心會有什麼損害通通不在公司考慮範圍。
這種當今業界極為流行的企業文化，根本就不是什麼狼性文化，不過是某些追求個人利益最大化的冷血企業的藉口和託詞罷了。
你們被裁撤是應該的，公司不欠你們的，是你們對不起公司，云云。
最後，茶叔想對某些公司說一聲：您這樣的公司要不倒閉，那真特麼沒天理！