我認為即有差異，也有歧視。很多企業雖然明面上沒有拒收適婚適育女性，但實際招聘時會有意避開這類人群，主要原因是女性在婚育時會中斷工作，影響需要長期積累才能熟練操作的崗位，這固然是企業面臨的問題，但也是性別歧視的一種表現。

個人覺得不應該叫性別歧視，而應該說是差別，一來有些工作確實更適合某一性別比如建築工地就更適合男性，二來如果這種特殊工作不考慮性別也會帶來很多其他問題，得不償失。

對通這個問題已經不育自研？開非如此。多項調查反映，甚至80%的女大學生認為

己在求職中道受性別線視，但用人單位接受訪談時，卻無一例外加以否認。不久前

東規定面部它痕較大者不能當教藥，有人認為，對教薛相貌做限制，是為了學生的份

長，和規視無天。事實上，每當有關於就業線視的爭議發生時，總能聽到類似聲音

工作要求，不是域捉，此外還有很多類似現象，人們似子已熟視無略了，

方面部多人認為就業煤視嚴重，另一方面卻又缺少認定就業技視的共識，難以。

的極祝行為，難以開展關於反續視的公共教育和企業責任倡導，更談不上有。

）被福，通成如此局面的基本原因，就是法律沒有給出清兩定義法價產一

，又怎樣去運用法律牌別和反對它呢？