那你需要和領導好好溝通一下。你不好意思說，那是因為你們站的角度不同，他可能只站在工作的角度，而你站在孩子的角度。

他不知道你是什麼樣的狀況，你也不好意思給他說明白真實的情況，只是單純的說要調離辦公室，他當然不准許了，因為工作環境，一個蘿蔔一個坑離不開人，一時半會兒他會抓瞎的，離了你，倒不是說離了你不轉，也有可能他意識不到。

我也不知道你們領導是男是女，我估計他是個男男性領導吧?

他也不知道甲醛的危害性，他會認為你事多，可能是就是因為不清楚你有先兆流產這一說吧，拿我的個人經歷來說，我就是這樣經歷過來的，我懷孕一個月的時候吧，樓上樓下跑的送檔案資料，然後也是先兆流產，大夫給我開了半個月的假，讓我回家保胎，那個時候我工作也是特別忙呀，離不了人的，我在辦公室工作，上傳下達很重要的崗位。

和領導溝通以後領導清楚了我的意思，很快就準了我的假了。

當胎兒穩定了以後，我帶著愉快的心情去上班，領導也很照顧我這個小丫頭，現在我都特別感恩我的領導。

如果是女性領導了，那你就直接跟她說就好了，但是不管怎麼樣說，單位還是有制度規定的，你去拿病假條，大夫給你開的病假條來說話，他(她)不準也不可能吧，我覺得人之常情，在制度面前咱們有章可循，按制度辦事。