重金下必有勇夫。小米透過發股權激勵員工，這一招實在是高。不但留住和吸引人才，另一方面，也使更多的人願意奮鬥，畢竟那一個人想未來越過越好呢

一些公司裁員、減薪，或者工資延發，小米卻笑呵呵地給員工發股權激勵，你說這是不是“人比人，氣死人”。當然，小米自然是一個別人家公司的型別。但我們除了做“羨慕、嫉妒、恨”之外，其實可以選擇多工作一小時，多約見一個客戶，多提升一些技能。畢竟，小米的股權激勵，跟我毫無關係，但我努力做的每一個動作，都與未來給我的“獎賞”息息相關。

小米之所以能發展這麼快，能做到國內智慧家居領先地位，能把智慧手機做到如此，和小米的人才是分不開的，員工為公司賣力，為公司創造利益，公司賺錢了，不能只能領導層在那狂歡。

個人覺得雷軍做的還挺到位的，和基層員工分享公司的發展所帶來的收益，不僅可以讓員工堅持為公司幹活，還可以提振人心。不要跟我談什麼夢想，也不要跟我談什麼企業價值觀，給足夠的錢，就可以為公司賣命（現實所迫，房貸，養娃等等）。

我之前在小米做過，之前入職授予了40萬市值RSU，分4年歸屬。

當時說是隻要沒被開除，在當前職級每年都會再新發40萬RSU，同樣按4年歸屬，但這個部分不會籤合同，不會有合同承諾每年都有，只能口頭承諾。結果乾了半年走了，今天和待滿一年多的同事聊天，瞭解到小米還是很重承諾，不但第一筆授予的RSU歸屬了25%，還又新授予了一筆。

現在這樣的情況看，小米薪酬和一線網際網路大廠比，是絕對不虛d的，最關鍵小米強度真的比大廠低，舒適度極高。

小米也罷，其他公司也罷，現在怎麼能留住人才是關鍵。網際網路企業跳槽是日常，留人不難，留人才那真的難。這個股權激勵還是好事，多少公司想要還派不出去呢

其實這就是領袖應該乾的事情，讓手底下的員工都能得到更幸福的生活。所以雷總還是很有個人魅力的，至少目前為止，在個人形象上，雷總的形象還是受人誇讚的。

雖然我很羨慕，但是我不能哭，不然CROWN會掉。話說，如何讓自己的老闆在偶然間看到這條資訊。