職務的晉升規定正科可以晉升副處(副縣)，正科實職和二級主任科員、一級主任科員都具備條件。

而職級的層次比職務的層次更多，相當於正科的職級有二級主任科員和一級主任科員，相當於副處的職級有四級調研員和三級調研員。職級的晉升要求不能越過任何一個級別。晉升四級調研員只能從一級主任科員中晉升，二級主任科員不符合條件。

職務和職級是兩個系列，二級主任科員雖然可以晉升副處級領導職務，但不能晉升四級調研員，只能先晉升一級主任科員。應該瞭解的是，實職正科同樣不能直接晉升四級調研員，也是需要先晉升一級主任科員，才有晉升四調的資格。

事實上，二級主任科員晉升副縣級領導職務，只是理論上可以，現實中是不可能的。

在縣級機關，二級主任科員一般是資歷較深的副局長。上面有眾多的正科級實職局長，還有鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，這些人中的極少數人才有機會晉升實職副縣級職務。每一屆從這些人中提拔到縣委常委、副縣長、人大政協副職的一般也就五六個人。大部分局長都只能望洋興嘆，二級主任科員就更不可能了。

在省市機關，二級主任科員晉升副處級領導職務有一定的可能性，但也不常見。一般也是從實職正科和一級主任科員中提拔。

所以，二級主任科員最有可能的是晉升一級主任科員，或者晉升實職正科領導職務。

正科級和二級主任科員都可直接提拔副縣級（相當於政府副縣級行政級別待遇，不等於政府副縣級政治實權），但卻為什麼不能晉升四調？首先解釋何為四調？四調：是指中國政治體制、政治格局的四大家———黨委、人大、政府、政協。

正科級和二級主任科員：是指屬於政府職場職能部門某一領域、某一行業、某一專業行政管理、行政業務、行政科技等等文職職稱幹部，從某種角度、某種一定程度和意義上講，廣義相對論而言，“不屬於真正意義上的政治官員和政府官員”，其屬性、特性、特質、特徵和特點，其功能性質、價效比是屬於政府某一職能部門的專業行政官員，因此，正科級和二級主任科員不能直接晉升四調。

二級主任科員是公務員實行職務與職級並行後由原來啊主任科員改套而來，代表正科職級待遇。理論上，正科實職和正科職級的二級主任科員、一級主任科員作為正科層級的職務與職級，滿足任職滿三年或者累計任職滿三年，都有提拔副處的機會。這在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員職務與職級並行規定》中是有明確規定的。

但落實到操作層面，理論上的可能和現實仍有不小的差距。換言之，要提拔副處實職，按照各地現有的幹部使用慣例，幾無從正科職級的公務員中提拔副處實職的可能，而基本上都是從正科實職中產生。比如從縣區的鄉鎮書記、鄉鎮長、縣直部門主要領導提拔副縣長，市直機關的科長提拔副局長，省直機關的科長提拔副處長，等等都是常規的幹部使用方式，但是幾乎見不到從二級主任科員或者一級主任科員直接提拔副縣長、副局長或者副處長。即便有，也是老資格的二級主任科員，比如之前曾擔任多年的正科實職，因為工作需要暫時退出實職轉職級公務員，過渡後再提拔副處實職。這屬於非常規的提拔，一般要具備兩個條件：第一，必須要有強大的領導助力推動此事，否則有那麼多實職正科根本沒職級公務員什麼事；第二，正常的過渡提拔，應該是從正科實職晉升一級主任科員或者四調後，再根據實際情況提拔或者重用到副處級領導崗位，而不會先轉二級主任科員科員再提拔。

據此分析，也就是說二級主任科員幾乎不可能有提拔副處實職的機會。以前，主任科員提拔副處實職或多或少還有可能，現在職級並行後，一般都是從一級主任科員或者四調中選用副處級領導幹部，幾乎不太可能從二級主任科員中選用。這是幹部選拔任用的基本常識。

至於正科實職和二級主任科員為什麼不能晉升四調，答案很簡單，根據公務員職務與職級並行規定，晉升四調必須要取得一級主任科員職級，並且任滿兩年以上，二級主任科員不能直接越級晉升，同理，正科實職在沒有取得一級主任科員職級之前也不例外。

正科提拔副縣屬於職務晉升，中間沒有職務間隔，因此可以直接提拔。

二級主任科員雖然屬於職級，不是實際職務，但往實職職務晉升時，二級主任科員、正科、一級主任科員都視為正科級崗位，只要滿三年，均有機會提拔副縣。

但是晉升四調，只屬於職級晉升，而職級晉升必須由下一級逐級晉升，即只能有一級主任科員晉升四調，二級主任科員想要晉升四調，必須先晉升一級主任科員才行。