當然該催！而且必須催！

關鍵在於你的心態和方法！

（1）一種收入構成方式，如果沒有了結構中的一部分的支撐，對於當事人來說，這個工作本身就得坍塌，換句話說，半年你可能撐得住，一年呢？三年呢？你撐得住還是你忍的了？

（2）一種工作肯定，如果你做的不好，或者做不了，估計你再煩，她也會讓你走人了，相反，你做了有業績，只是要自己該得的，就被鄙視了，什麼道理？

（3）一種成長激勵，也就是繼續努力工作的條件反射，我做了你給了提成，我就知道對於我而言，這個事兒是值錢的，有價值的，否則，我做了，沒有反應，也就是石子兒扔進水裡，沒有漣漪，我的懷疑一下，這個水是假水，這個石子兒是假石子兒，還是扔石子這個事是個幻覺？

這其實本身就是一個討價還價溝通的工作和過程，如果達到、符合甚至超越你的期望，你得忍著，千方百計的溝通，因為你要有所得，如果沒有，你絕對馬上換下一個。

同樣，把她看作你的工作物件，如果除了提成之外，並不能提供給你更多的價值，拿就換唄，當然，再換之前，必須全力獲得自己已經產生的價值對價。

崗位是你的工作，利益才是你的目的，如果你知道你坐的車永遠到不了你要去的地兒，你還會去？

（1）瞭解不發的原因，具體、直接的原因，是資金緊張還是本來就是這樣坑人的，不管哪個把錢拿到手，再根據情況決定去留；

（2）自己為這個原因找個解決的辦法，比如獲悉公司拿到了一筆錢，比如私下聯絡關係，走個特殊途徑拿到錢，比如小恩惠換個大實惠；

（3）如果問題在人，是人總有弱點，或者攻擊或者利用，攻擊就是一錘子買賣，打算拿到錢就走人，利用是長期管道，合作愉快，各取所需。