上海豐進立和律師事務所周貝昕律師解答：

　　承攬關係一般具備以下幾個特徵：

　　1、定作方與承攬的地位始終是平等的，不存在人身依附關係;

　　2、承攬合同是按合同完成某項工作，承攬合同的標準，表現為物化的勞動成果，不是承攬人勞動的本身;

　　3、承攬關係的報酬是確定成果或可以按約定計算，但是否獲得利益是不確定的;

　　4、承攬關係中的風險由承攬人自己承擔，而這種風險承攬人一般難以轉嫁。

　　所謂僱傭關係指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。”

　　上海豐進立和律師事務所周貝昕律師解析：

　　承攬法律關係的實質要件包含以下幾個方面：首先要看雙方的權利義務是否為一方提供工作成果，而非勞務本身，另一方支付報酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨立進行，而無須接受另一方的監督、指導和指揮。一方獨立完成工作成果，是承攬法律關係區別於僱傭法律關係的主要特徵。最後，要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進行過某種要求，而不是對另一方完成工作成果的過程事先進行過要求，並且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。

　　所謂承攬法律關係的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關係。