18年入職，985本碩畢業，一線某綜甲設計院匿名發洩一下。。。

先說優點吧，一般設計院招的都是技術員工，準確來說就是做專案畫圖的。技術人員工作環境簡單不復雜，只要專心做好技術就好，不需要花大量心思到人際關係鬥爭等事情上，打交道的也是兄弟專業的技術員工。工作內容重複度高，適合大部分工科直男思維……

缺點

1。大鍋飯現象嚴重。不管你能力多強多弱，前三五年跟均獎就是比例關係，第一年是均獎的三分之一，第二年是一半等等等。。同屆差距估計也就上下10%，而老員工就算天天混日子，工資也是你的幾倍。順便說一句，這起薪跟金融網際網路的同學比起來，只有一半左右…真是心酸…主要是時薪太低。本人基本上每天八點上班(半個小時食堂吃飯)然後晚上十一點前下班，週末稍微輕鬆點十點多上班下午五六點下班(週末兩天)，基本上這麼久了都是這樣。年假？每年五天一共十天我大概休息了兩天吧…幹不完的活而且很多都是方案不穩定導致的返工。

更讓人難受的直系領導，每天(一週七天)八點到單位晚上十點十一點才下班，領導是管理層只負責安排人員工作，為什麼工作時長比其他人還長？因為他就喜歡坐在那看誰沒加班…每個小時都會到處轉悠看看員工是不是在偷懶。還有一個大領導(院長級別)稍微好一點，也就一週巡視兩次，每次都在晚上八九點。其實這工作時長比工地的007兩班倒還是好那麼一點…(碩士給導師做專案在工地住過一年)

2。晉升難。每個院每個所就那麼幾個領導坑，領導一坐就是十多年。別人公務員正常混35左右也能到科級了，你設計院40才到科級。。而且個人工作量跟領導關係很大，領導喜歡攬活，你加班就多，可是最後發獎金的時候跟其他不加班的人也差不多…

3。制度落後，壓榨情況嚴重。經常出現的情況就是，管理部門為了表面工作安排的時間節點極不合理，非得把正常工作時間壓縮到一半(誇張一下)，導致基層員工天天加班，質量還差。不過這個也有業主等多方面的原因，不一定是設計院本身的問題。

其實很多問題還屬於土木行業本身的問題，估計機械，製造業差不多？重複性工作，低效工作太多，剝削感嚴重，急需交叉行業等新變革帶動發展。