辭職，首先書面遞交辭呈給用人單位，上面約定離職時間，雖然法律並沒有規定必須書面，但我個人認為書面遞交辭呈最為保險，用人單位收到告知後最先涉及的就是交接工作，第一點，做好三種工作的交接，工作關係交接、辦公用品交接和財務交接。這三個一般單位都會有表，如果沒有，建議你自己做一個，東西交給誰，讓誰簽字，免得背後扯皮，單位留一份，你自己留一份。交接清楚後，離職前，要求單位開具“勞動合同解除通知書”，單位留第一聯，剩下全拿走，“勞動合同解除通知書”蠻重要的，是你領取失業金和下家單位的離職證明，一定不要忘記拿。最後注意下，一般和用人單位協商，寫36條，離職原因劃掉，儘量不要寫個人原因，個人原因會無法領取失業金。離職後，單位會進行社保關係和檔案的轉移，檔案需要你掛在人才市場，如果你單位沒有檔案託管許可權，則你的檔案本來就在人才市場，社保關係需要你去社群辦一下，這個都很快一上午就能辦完，如果不想社保斷繳，需要你忘社保卡里餘額充足。最後，失業金，如果你要領取失業金，先去所在社群辦理“就業失業登記證”，社群辦理可能比較慢，需要你經常催促下，然後去社保局登記，帶上你三聯“勞動合同解除通知書”，經過三天後的再就業課程，失業金就可以發放了，一人一生能領二十四個月。公積金這塊，離職自動凍結，在入職，單位有需要會進行轉移的，你不用管了。