瀉藥，年底了，跳槽又變成年度熱門話題。連中午去吃飯都能聽到關於年後跳槽的事。

如果你有以上想法那麼恭喜你中招了。事兒君親身經歷告誡大家，我曾經在一家創業公司做了一年後準備離職，老闆給我加薪，跟我吃了一頓通宵飯。結果過了一個月，招來一個新人，老闆對我說，公司太小留不住你。

在職場離職是不能輕易說的，一旦提出離職，你就不再是老闆的人了，老闆會表面安撫你，哪怕給你升職加薪，稱兄道弟喝大酒，都是表面文章。難道公司不清楚你的價值嗎？等離職的時候才加薪。就是不把你當回事兒，一旦找到頂替你職位的人，你會馬上被換掉。老闆總是表面笑嘻嘻，心裡經常是這麼想的：

“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人就會對我耀武揚威了！”

“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”

“他走了，我就得幹他的活，假期眼看就要泡湯啦！”

“我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！”

“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，一旦你決定離開，就千萬不要回頭。

一個制度完好管理嚴謹的公司，是不會接受員工的討價還價的。“我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！”這才是正經公司的會給你的正經答覆。