首先，領導能把你的獎金剝削了，這就代表著，他掌握著獎金分配的權力，分給誰無所謂，這是他權力範圍內的事，給你，給別人，給自己。

漁民站在船上，把鸕鷀趕下水去抓魚，不管魚抓上來多少，鸕鷀只能吃幾條小魚，沒有人會去責怪漁民為什麼剝削那隻鳥的獎金。

想多吃魚，要麼把脖子上的束縛撐開，抓幾條吃幾條。要麼變成鷹隼，想吃魚吃魚，想吃人吃人。

先弄清楚原因與事委過程！如非正常就有三個體驗吧！是新資本家剝削員工！是徹底貶低你的身份！是把你趕出去的危險訊號！方法唯和解並透過法律途徑獲取該得獎金！祝你全身硬起來與邪惡作決裂，最多失財但維護了自已的人格！！！

如果你的領導，有苛扣獎金的情況，那麼你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求領導全額支付你的獎金，畢竟這是你透過勞動獲得的，所以理應給你全額支付。

在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？

公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。