善於喝酒打牌在有些場合確實在潛規則盛行的地方，有很大的幫助，就如唱歌跳舞文體活動等特長對社交有很大的幫助，對工作休閒社交幫助作用極好。在中國職場要想做出成績，不可否認潛規則的存在，但年輕人做出真正的事業，一定先要做好自己的本職工作，提升自己的能力，讓自己成為職場不可或缺的人，這世界屬於強者，金子走到那裡都會發光，做好自己，成為千里馬，職場一定有你的賽場

對於喝酒，個人看法是"是加分項而非必需項"。本人酒量很差，一瓶啤酒絕對倒，但職場混得還過得去，餓不死一家人。為何這麼說呢？

先看公司和領導文化吧。如果公司文化就是靠喝酒拉近感情從而獲得晉升的，那就要鍛鍊好自己酒量，使勁喝，有事沒事就叫上同事領導喝。如果公司文化不是這樣但直屬領導是喜歡喝酒的，那同樣要鍛鍊好自己酒量，好喝酒的領導會潛意識喜歡會喝酒下屬。不過這種靠喝酒就能上位的公司過去不少，最近逐漸少了，原因是生意不好做了，很多事不是光靠喝酒就能成的。

再看職位。有些崗位是必須要喝酒才能做出業績的，比如國內銷售崗。去東北三省或者山東等酒文化和酒氛圍比較濃的省份跑客戶，就是要靠喝酒來拉近雙方關係拿到訂單，這個時候酒量好就能發揮自己優勢，跟客人喝開心，客人開心後什麼都好說好談，不開心就是招待不周誠意不夠。再比如和政府拉關係的崗位，這個崗位主要目的就是陪吃喝玩樂，其中喝是非常主要的，政府的人沒有喝高，怎麼談事情，很多事情清醒時候沒法談。

最後看職務。職務低時候喝酒免不了要多點，比如平時部門聚會吃飯喝酒，酒量行才能敬各類級別領導和同級同事。再比如跟領導去跑客戶，免不了要喝酒的，領導不想喝了你就要挺身而出保護領導。等職務高了，自然有人會幫你頂酒。

由上面三點可以看出，喝酒真的不是必需的。當酒量怎麼鍛鍊都沒法提高的時候，選擇公司和職位時候就要刻意避開必須要喝酒的公司和職位。一個公司酒文化在一次簡單聚會就能看得出，領導喝酒很瘋狂的，一直勸酒的，酒文化比較濃。

那麼喝酒在職場中確實是加分項。職場中很多場合都要喝酒，跟領導和同事喝酒而且喝得痛快的，總能給人好感。

但是在職場中混，光靠酒量是不能形成自己核心競爭力的，還是要看你工作能力，雖然可以透過喝酒拉近領導關係獲得晉升機會，但自己能力能勝任崗位需求，出了問題，領導同樣會把你給免職，說不定從此沒有翻身機會。

配圖:我眼中的酒！！