工作生活中國，有脾氣、有性格的人，當然能力不一定大過性格！

現實中，個別人會以有性格，來表達自己有能力；甚至有人會說你沒有脾氣，是因為你能力不行。我想說上述的兩種人，只要在工作中超過10年的，估計都會碰到過。

性格，是很難改變的！所謂“江山易改，本性難移”也就是這樣了。而我們所說的能力，可能更容易隨著時間的積累逐漸掌握，並更能夠駕輕就熟從而讓自己專業能力更強。

而性格是怎麼樣的呢？假如你不改變，隨著時間進行，確實越來越僵硬、習性越來越強！

所以說，“能力”、性格是兩種隨著時間都是被正向強化的，也就是時間越久能力可能越來越強，脾氣從“易改變”到“更難改變”。

當然，一定有一些人，隨著自己能力的提升，或者工作生活環境的變化，會逐漸改變自己的性格。所謂改變性格，就是因為自己事業變得開闊、知識領域越寬、見多識廣，從而讓自己的認知更為“透徹”，也就更能夠理解人性，從而讓自己面對突發情景時可以“冷靜淡定”，讓我們看上去感覺此人性格更為平穩、氣質內涵得以提升。

有些人則可能相反，在能力未夠、職位偏低時，可能沒有機會“發飆”，而機會成熟了，則自己就可以“理直氣壯”、頤指氣使了。因而能力的提升，可能強化了自己“壞脾氣”的發作，讓人感覺性格更壞了。

以上兩種情況現實中比比皆是，都是因為環境的變化、自己能力的提升、話語權變大之後自己的表現變得不同。

根本之處在於，你內心是如何看待他人的。倘若你內心就有“平等意識”、人與人之間的天然差異意識，也許你就更容易接納他人。

一個內心寬廣的人、友善、尊重人性差異的人，更重要隨著能力提升性格更為溫和；而一個內心本來就“不平”、隱忍、權利意識強、卑躬屈膝、討好別人的人，則在條件成熟時，更容易性格變差。有一些耿直的人，則可能性格一直比較穩定，可能始終柔和或者一直“暴躁”。

如果想自己隨著年歲的增加，性格變得更加謙謙有禮、人格高尚、行為得體，說到底，提升的是內資的素質，直接點說，就是你能夠更加“理解人性差異”、可以“管理好自己”、對人對事可以分開看、接納所有可能性、認同變化。

一個接納心的人，對於發生的任何事情，都更容易處事不驚，冷靜處理；一個可以覺察自己的人，能夠意識到自己的狀態，倘若有“高尚”的追求，就會選擇得體的外在表現；一個人認同人性差異的人，對情景的接受度就會高，然後才能聚焦於解決而不是對此刻問題狂躁。

謝誠邀！脾氣人人都有，在生活中有的人能控制住自己的脾氣，給人的感覺就是好脾氣，有的人控制不住脾氣而時常發洩出來，給人的感覺就是有脾氣有性格。至於有脾氣有性格的人一定會能力大於脾氣，這種說法倒不見得，一個經常發脾氣的人，會使人際關係緊張，從而對自己成就一項事業造成影響。脾氣永遠不要大於本事。

謝謝邀請！走過幾個單位，碰見了幾個脾氣很大的師傅。這些師傅都不苟言笑，徒弟一幫。這些徒弟都懼怕他。與同事關係比較緊張，不大好相處。但遇到棘手問題，徒弟解決不了，老將出馬問題迎刃而解。保證了公司的流水線正常運轉，產品按期發貨，公司的利益得到了保證。得到了領導的賞識，年年評為先進！可見其能力大於脾氣性格，不光有精湛的本領，倔強中帶有真誠，仗義執言，敢跟領導叫板，有時使領導陷於進腿為谷的境地。脾氣好的人，見人一臉笑，見面一團和氣，可能力本領平平。這樣的人，比脾氣不好的人雖然好相處，但做為公司的角度來說，脾氣倨性格不好的人，還是受歡迎的。有很好能力本領畢竟是生存養家的手段之一。

俗話說:兔子急了還咬人呢！每個人都有脾氣。一個人的能力強或者弱，跟脾氣大或不大沒有直接的關係。一個人的能力強，就說明他在自己的工作中有著別人無法比擬的優勢，但是這不代表他的脾氣就特別大。

一個人的脾氣，與他的自身修養或性格有關。一個時不時發脾氣的領導，會有多少員工信服？經常發脾氣，不能解決任何問題，反而會讓問題越來越大。那些能忍得住不發脾氣的人，與周圍的人關係也會比較好，遇到問題都會想著怎麼解決問題，而不是發一通脾氣。