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我們公司想發一些廣告和傳單,但是不知道怎麼去考核這些人員,大家有沒有什麼好的經驗和建議。
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回覆列表
  • 1 # 花香自引蝶10

    感謝邀請,你說的這個問題應該是把廣告給他們自己去發公司不跟人又不知道他們有沒有偷懶,是這個意思吧,說實話前段時間我也發過,是幫朋友發的,其實發這個又不是什麼技術活也不用要求什麼學歷,只要按公司規定發哪個區域發給哪些目標人群就行,找人還是要找年紀稍微大點的,畢竟不是什麼體面的工作年輕人好面子嗎,如果是讓他們自己發公司不跟人話,那可以告訴他們公司會有人去檢查或者在他們中間找個頭多給點錢讓他盯著,這也是個好辦法,說白了幹這些活的人都是社會最低層了就不要過多去為難他們了,謝謝!

  • 2 # 網民蘇先生

    1.先定好底薪,一天工作8小時,每小時的價錢是多少;

    2.提成的演算法,獲得一個客戶諮詢提成金額是多少,獲得一個客戶下單提成金額是多少;

    3.有賞也有罰,遲到扣多少錢,一天沒有達到1個以上客戶諮詢扣多少錢;

  • 3 # 分不清東南西北中

    這個東西,你其實不用這麼費心

    我個人建議的是,如果要發小廣告的話,還是僱傭臨時工比較划算,要不就是假期工

    之所以用他們是因為

    1.他們便宜

    2.可靠性高

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