危機危機！危險與機會並存，年底會出現離職潮，並且大多離職人員在年前沒有繼續工作的打算，這給專門從事人才招募的從業人員確實帶來不小的麻煩。但是仔細分析形勢，其實年底找到合適人才的機遇更大，理由如下：

1、能動用獵頭招聘的崗位都是中高階的崗位，人才稀缺，候選人都是行業比較搶手的；

2、這樣高階的人才一般在企業裡都是處在重要的位置上，不會輕易離職，而到了年底，這類人員會有一種騎驢找馬的心態，如果有更好的平臺讓其能力發展會考慮，但不會立馬辭職，畢竟還有獎金沒到手呢，但是會有較長時間與獵頭的“曖昧”期；

3、獵頭應藉助年底的鬆動期，撬動所需人才，談妥所有條件，先發offer，年底談好意向年後到崗是很有希望的 。

任何行業都有淡旺季之分，這個是行業特性，不以人意志為轉移，能改變行業規則的牛人除外。如果你改變不了行業規則，就只能在規則下做事。淡季做積累，旺季做業績。

大部分想跳槽的人，都會拿完年終獎再跳，但是有跳槽的想法肯定提前1-2個月就確定了。這個時期不正好就是年底嗎，和客戶多聯絡，老客戶維持關係，新客戶多交流，挖掘客戶的真實想法，轉年就是你業績大爆發的時期。