一次性傷殘就業補助金是職工因工受傷後所享受的工傷保險待遇的一部分，屬於對職工因工導致的就業能力損失可能對日後再次就業可能產生影響的補償。解除合同和勞動合同終止是享受一次性醫療和就業補助金計算的一個界點，跟什麼原因解除合同沒有直接的關係。

按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》有關規定，員工違紀只能做為不補發經濟補償金的理由，不能作為支付傷殘就業補助金的依據。

《工傷保險條例》中的具體內容為:五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關係的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。

但一次性傷殘就業補助金支付標準各地不一樣，是按當地有關規定執行，具體可以去你參保的社保中心瞭解。

1、按照工傷分級的不同，一次性傷殘就業補助金不足規定要求的，一律按要求補足發放，比如十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低於3個月的，企業需要按3個月支付，以此類推。

2、患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。