這明顯是缺乏工作經驗的問題。

在一個公司或組織工作，領導有他的想法並驅使你為自己賣力工作是正常的。你對此有異議，說明你不成熟，碰到這個問題就選擇離開那是愚昧、逃避，難道你覺得你以後不會碰到同樣的問題嗎？

碰到這個問題，你要做的是在每項工作中培養你的核心競爭力，讓老闆重要的工作都能想起你，你自己也多了就業的選擇權。這才是正確的職業認識。

現如今都是急於求成之人居多，更有多者只看到問題的表象，透過問題的表象看本質，作為公司老闆或者領導層，多會為公司的發展有著對員工有著各種要求，通常這種情況都被員工反感，總覺得老闆都是唯利是圖的人，可有幾個人真正能理解老闆的內心所想，就如教育裡面，不求進步之人，總會反感老師的嚴厲，根本不懂嚴師出高徒的道理，所以片面的只站在一個角度去看問題都不是一個成熟穩重之人的應有特徵，等你修為到一定的階段，學會辯證的眼光看問題就知道怎麼處理自己的角色。