對，平均，這兩個字很重要。高管工資很高，年薪上百。普通的支行行長，年薪也有二三十。基層很多都是每個月三四千。。。

這都是媒體吸引眼球的手段而已，真正收入聽我給算算：1、上市公司公佈的年薪是含職工繳納的個稅、五險一金和公司繳納的五險一金。這部分佔比收入越高佔比越多，至少也得30%以上。按最低算30萬乘以70%也就21萬。2、銀行有龐大的勞務工隊伍，他們工資銀行支付，但人數不統計在內，這部分按20%算，21乘以80%只有16萬了。3、最後這也是平均年薪，大家都懂得。總行行長與支行員工差距十倍都不止，所以作為大多數的普通員工離16萬仍遠的很，能拿一半的都是不錯的。這樣算了就只有8萬了，一年收入8萬的前提還得是完成攬儲，信用卡，手機銀行，基金，理財，etc等等各種任務，這樣看來，銀行普通員工收入也就是雞肋吧。

在很多人的印象當中，銀行是一個高薪行業，進入銀行的人貌似個個年薪都是幾十萬，而且從各大銀行的財務報告來看，目前絕大多數銀行的年薪確實非常高，比如對於一些上市銀行來說，大部分銀行年薪動不動就是30萬甚至50萬，這是讓人非常羨慕的事情。

比如下圖是2019年A股上市銀行的人均薪酬情況。

可以看出目前各大銀行的平均薪酬確實是非常高的，其中平安銀行人均薪酬達到60萬，浙商銀行人均薪酬達到59.64萬，杭州銀行人均薪酬51.95萬，江蘇銀行人均薪酬51.34萬，招商銀行人均薪酬55.84萬等等。

即便是人均薪酬比較低的國有大型商業銀行，他們的總體薪酬水平也不會低，比如交通銀行人均薪酬34.33萬，郵儲銀行人均薪酬28.52萬，中國銀行人均薪酬24.33萬，工商銀行人均薪酬26.13萬，農業銀行人均薪酬26.36萬，建設銀行人均薪酬27.98萬。

可以明顯地看出，目前各大銀行包括國有六大行的平均薪酬都是比較高的，基本上都接近30萬的水平。

也正因為如此，很多應屆生畢業之後擠破頭也要進入銀行工作，但現實當中國有6大行真的人人都是年薪30萬嗎？肯定不是的。

雖然銀行的平均薪酬非常高，但是具體到不同的分行，不同的崗位，甚至同一個崗位不同的工作性質，他們的薪酬差距都是比較大的。

很多銀行人都吐槽自己平均年薪三四十萬，為什麼自己拿到手的錢比較少呢？實際上銀行所謂的薪酬包括多方面的，這裡麵包括工資，獎金，績效，社保支出，公積金支出，其他福利支出等等，而銀行的社保以及公積金等各方面的繳費基數都是比較高的，所以銀行員工真正拿到手的錢並不會太多，比如有的人月薪可能達到2萬塊錢，但是扣除社保公積金以及個稅之後，真正拿到手的錢估計也就1.5萬左右，甚至更低。

雖然從整體來說，各大銀行的平均薪酬都非常高，但是對國有6大行來說，他們網點非常多，每家銀行的網點都達到上萬個，這些銀行分佈在全國各地，有的分佈在東部的發達地區，有的分佈在中西部的欠發達地區。

因為所在地區不同，業務收入水平不同，這就決定了不同的分行、不同的支行，他們實際的工資水平差距是比較大的。

比如對於北上廣深這些一線城市的分行來說，普普通通一個銀行工作人員月薪都可以達到上萬塊錢，把社保公積金計算在內，年薪30萬以上都算很正常。

而銀行工作人員工資水平的多少，跟他們貢獻的利潤很有很大的關係，貢獻的利潤越高，對應的工資水平以及獎金自然越高，所以對於那些業績比較差的偏遠地區分行來說，實際上他們工資水平並不是很高。

比如在一些偏遠地區的支行行長，他們年薪只有十幾二十萬也很正常，特別對那些櫃員來說，月薪只有四五千塊錢也不要覺得大驚小怪。

銀行有很多崗位，不同的崗位工作職責不一樣，這就決定了他們的工資水平不一樣。

從實際情況來看，類似貿易融資崗，資產管理崗，內審，投行業務崗，同業業務崗，產品經理，合規，財務分析，商務拓展，法務這些崗位的工資水平則相對比較高，這些崗位輕輕鬆鬆月薪就可以達到上萬塊錢甚至幾萬塊錢。

而那些基層一線崗位，比如櫃員，大堂經理，客戶經理，實際上他們的收入水平並不是很高，目前六大行這些崗位的工資水平大多數月薪都低於1萬塊錢，有部分地區甚至只有三四千塊錢。

在外面人看來，很多人都是以為在銀行裡面工作的人其實都差不多，實際上並不是，目前銀行工作也分為正式員工和派遣制員工。

對正式員工來說，他們工資獎金，社保公積金等各方面都是比較好的，但是對那些派遣制員工來說，他們跟銀行並沒有簽署正式的勞務關係，他們都是跟第三方勞務派遣公司簽署的合同，然後被派遣到銀行裡面工作而已。

對於這些派遣制員工來說，他們的工資由第三方人力資源公司發放，所以總體的工資水平以及福利待遇各方面要比銀行正式的員工少不少。

目前中國各大銀行包括國有6大行基本上都完成了改制，目前銀行都實行的是現代企業化管理，按照市場的規則來執行。

所以各大銀行對於員工工資其實也實行市場化管理，也就是員工給銀行貢獻的利潤越多，你能夠獲得的工資水平以及獎勵越高。

而決定銀行工作人員收入高低的，一般跟大家的存款、理財任務，貸款任務都息息相關，比如某一個員工能夠給銀行帶來很大一筆存款，那麼他的各項獎金自然就很高，再比如理財產品，如果某一個員工人脈比較廣，能夠吸引來大量的理財客戶，他的收入水平也會很高，即便是一個普通的櫃員，如果他能夠吸引來大量的存款和理財客戶，他一個月的收入也有可能達到幾萬塊錢。

很多人都羨慕在銀行工作的人收入水平非常高，而且工作環境也比較好，但是大家只看到他們表面的光鮮亮麗，很多人可能看不到他們背後付出的努力和承受的工作壓力。

目前各大銀行員工除了日常的工作任務之外，他們還會面臨各種考核，比如存款考核、理財考核、手機銀行註冊量考核等等，而且晚上還要加班加點，週末了還有可能要參與各種產品培訓或者其他培訓，所以銀行工作人員的工作負荷及壓力實際上是比較大的。

總之，不論是銀行還是其他行業都有高薪和低薪之分，從整體來說，想獲得高薪，要麼你家裡有很大的關係，那麼你有突出的個人能力，如果你兩項都沒有，那就不要整天妄想著獲取高薪，還想要輕鬆的工作了。

銀行是令人嚮往的地方，銀行工作端的是金飯碗。但是，隨著社會的發展，銀行越辦越多，遍地開花，加上網際網路金融的崛起，銀行成了夕陽行業。銀行工作人員的薪水已經降到當地中等水平。以中國建設銀行四川某分行為例，十多年前完成股份制改造的時候，銀行工作人員的年收入十多萬元（包括住房公積金)，除去住房公積金接近十萬元，這個薪資水平當時在當地是數一數二的，薪資水平令人滿意，銀行工作也成了令人羨慕的工作。但是，時至今日，十多年過去了，許多行業的薪水都是成倍或者數倍增長，而建行的薪資水平還在原地踏步，甚至有所下降。現在，除去公積金，普通員工的年收入在6－8萬之間，低於公務員、事業編、醫生、教師等，位於全社會中等偏下的水平。銀行一線工作人員是十分辛苦的，幾乎不能按時下班，下班後有開不完的會，學不完的業務，永遠也完不成的任務，他們的收入和付出嚴重不成比例，銀行工作成了雞肋。當然，銀行的高管的薪酬是很高的，一個分行中層的年收入在30－40萬，行級領導則至少在100萬以上。所以，銀行薪水平均30萬是有可能的，而你的薪水離30萬還差十萬八千里。

當然是真的。

因為人家總行級別的董事會秘書這些年薪都是千萬級別的，各種行長級別都是百萬以上，自然把平均數拉高了。

我是銀行的，明確的告訴你這是不可能的。因為不知道你想進那個地區的銀行，所以不好回答。但是有一點可以告訴你，國有銀行的職員，基本上和當地公務員的待遇差不多，你想進那個地區，就去打聽那個地區的公務員的工資。30萬的工資是被平均了，是少數人的工資。

銀行春招-國有六大行平均年薪近30W這是真的嗎？

準確告訴你那是真的，但是你拿不到那麼多錢。舉個例子，我跟馬雲的工資一樣，我也是個億萬富翁。銀行的中高管人家看到年薪幾百萬，然後跟普通營業員幾萬十幾萬的一平均就感覺有30萬左右了。

因為朋友在中國銀行上班兒，所以請教一下中國銀行包括六大行的一個薪資待遇情況。可以給你做一個參考。

薪資情況，本科進去的話是4000元/月。（本科，研究生，博士每人遞增1000元）。另外呢中國銀行是13薪，轉正後的話就根據他所在的崗位到崗位工資加績效工資。加上各種福利，各種補貼。工資一年6萬左右加上各種補貼4萬左右。一年拿到手裡差不多10萬左右吧。

內部體系可能分為25級，基礎工資可能因級別不同而有差異。一般第一年的基礎工資就是3000~4000塊錢左右。如果每個分行營業的業績比較好的話。可能每年會漲5%左右的工資。就相當於4000塊錢，一個月，一年6萬左右。我叫上相對應的福利3萬。一年也就9萬~10萬。

建行的薪資情況比較複雜。建行內部不同的支行的工資差距比較大。比如說西安某支行可能工資在3000~4000塊錢左右。但是省行機關年薪都超過了10萬。總體而言，一般員工工資加各種福利補助。一般年薪在6~8萬之內浮動。

轉正前農行工資在3000左右。轉正後就會要基本工資加績效獎金年終獎加過節費。轉正後的平均月薪在6500元左右。加上房補嗯一些福利，年薪在10萬往上。

交通銀行實行秘密薪資制度。薪資福利方面的資訊比較少。但是根據一些資訊顯示，平均每個月有5000左右的工資，年底預估一個月的年終獎加上福利。相當也許也在10萬左右，就看不住跟福利的多少了。

郵政儲蓄的工資在溜達行來說普遍偏低，月薪在4000塊錢左右。因為他是這幾年才晉升為六大行之一。發展前景還是很好的。

各類補貼福利：

租房補貼+交通費+餐費+防暑降溫費+節日費 平均一年有2-4萬左右 根據不同銀行福利補貼有所差距。

這道題我會，我19年校招的時候拿了中行、工行、浦發等銀行軟體開發中心的offer~

待遇上，浦發的待遇最好，我當時拿的武漢研發中心，大概23-25w左右，其次是工行，工行我拿的是杭州研發中心，待遇上給的是15-20w一年，最後就是中行了，中行拿的是合肥研發中心，不到15w一年。

我有同學拿了中信銀行研發中心的offer，最後也入職了，應該也不到30w。

當然，研發中心的起薪已經算是銀行校招中相對較高的了，如果是其他崗位，可能一開始的工資還達不到這個數，而且待遇這塊一般是城商行>股份制>國有行。

所以，校招六大行平均年薪30w我覺得有點誇張的，可能有少部分崗位能達到這個數，但是大部分的崗位應該是到不了這個數的。

平均到年薪30萬肯定是沒問題，問題是，平均。你和馬雲的年薪平均一下，也可以有幾千萬的。

就我所在的某發達省份四線城市而言，當前，國有銀行一級支行的行長，發到手的錢也就是十幾萬（六險二金等福利當然另算）；支行中層（網點主任、信貸部主任等）年薪好的也能到十幾萬；普通員工，客戶經理九萬以內，櫃員也差不太多。當然了，哪個崗位都有能人，你能一個月賣出幾十萬的躉交保險或者拉來幾千萬上億的存款，那指定工資很多。

銀行的薪酬就像傳銷，真正能站到金字塔塔尖上的只有一個！所以薪酬設定都是塔尖上的人為自己規定的。

大量的工作都是底層員工辛苦勞作，成績都是上層領導的，還美其名曰：領導有方。

高層的年薪制應當與業績掛鉤，有些銀行業績平平，甚至出現負數都不影響拿高薪，鍋卻讓員工背了。

建議設定懲罰機制，不能完成業績或者出現虧損，甚至高層涉案，高層所取得的薪酬全額返還，並加倍賠償，估計現在塔尖上的就不會這樣設定薪酬了。

員工年薪30萬有可能，但是你知道領取的機率有多大嗎？過去流行一句話“伸手不得，跳而可獲”，現在估計你無論如何跳，也不可能得到年薪30萬。