⭕️1.正常的辭職形式：

（1）員工提出書面辭職申請——

（2）許可權領導和HR部門審批——

（3）交接工作、財務和物品——

（4）在達到法定或公司規定的時間後，員工離開公司。

規定的時間是指，試用期內，員工可以隨時提出離職；試用期之外，一般為提前一個月提出離職申請。

當然，如果員工與公司協商一致，則可以根據協議的時間來確定需要提前多久提出離職。

但是扣發的工資，公司是應該支付給員工的，只是暫時扣發。

只要員工履行了相應的離職手續，交接了相應的物品和工作清單，公司應將扣發部分的工資發還員工。

另外，對於員工未正常履行辭職手續的，公司可以暫不開具離職證明。通常員工進入的企業，需要上家公司的離職證明。

另外，員工未按正常流程履行辭職手續，也會在以後的背景調查方面給自己增添麻煩。

⭕️3.所以建議好聚好散，按照正常流程履行辭職手續。

如有特殊情況，可與公司進行友好協商。一般來說，公司對於去意已決的員工，都會往網開一面，給予必要的配合。