如果本人不認定注意過程中籤訂的文書，如果個人確認了即代表認可。生產崗和管理崗只是企業內部區分而已，但是是否改變實際工作內容、地點是重要衡量標準，如果工作內容沒有大的更改，建議簽訂附加協議明確部分權責，如果更改較大可協商，也可以提起仲裁。

根據 <<勞動合同法>>第三十五條:用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同約定的內容。文中如果是雙方協商達成一致，對合同約定內容進行的修改，那麼就不構成企業不合法行為。

以上，個人處理勞資糾紛經驗，如有不足，敬請各位指正！

這個要根據前面簽訂的合同和後面合同的具體內容來確定，如果只是崗位調整，薪資待遇也在合理範圍，是沒有問題的。如果你覺得有問題，可以和公司協商，或者帶著兩份合同去勞動監察大隊諮詢。

企業要和你變更勞動合同不存在違法不違法的，即使根據《勞動法》變更勞動合同需徵得員工同意，否則單方變更即為違法。但是你想單位要和你變更勞動合同，而你不同意，單位會怎麼做，他會想盡一切辦法讓你自動辭職，這種例子舉不勝數，你自己考慮。如果還想在單位繼續幹只能認命。