引發這個現象的原因是比較複雜的，有些問題可能是出在自身上，比如：簡歷不完整、資訊不真實、網路投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘資訊、職位供不應求等。　　 因此，專家建議網路投遞要注意一些細節，細節決定成敗：　　 1，註冊簡歷的郵箱要真實。 很多用人單位都採用電子郵件傳送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低階錯誤。　　 2，註冊簡歷要真實。 虛假資訊在面試時很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠信的問題。　　 3，認真選擇職位再投遞簡歷。 看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。　　 4，多上網檢視用人單位回信的面試通知。 5，及時總結和更新自己的簡歷。　　 6，不要在一棵樹上吊死。 職位資訊很豐富，每天提供160多萬有效職位資訊供求職者選擇，大家自然沒有理由吊死在一棵樹上。