是這樣的，我也曾被領導好心提醒過對同事不要太過熱心和幫助，起初我也不明白，直到真的吃了虧才意識到領導願意提點真的是對你好的。
首先，你要明白一點同事之間也是有親疏的，你還會發現同事之間有明顯的小團體之分。表面上大家和和睦睦，但是面對升職加薪這種情況，同事之間的矛盾就會當下立顯。可能此時你覺得你幫助的是一個剛進來的小妹妹，可能她是你領導隱性競爭者的某一關係戶。或者你幫助的是一個日常比較友好的同事，轉身他就成了你升職的競爭者。
其次，你要清楚，你所幫助同事所做的工作都是他們工作中的一部分，換句話說是本職工作，如果說他們自己的本職工作都做不好，那麼領導會怎麼想。並且工作能力本身就是在工作中不斷積累磨練、提升的，同事既然不會做，那麼他就要自己學著來。
還有，你幫助同事沒有錯，但如果同事對你產生了依賴心理，下一次她主動提出要求，你會拒絕嗎？我之前也覺得同事之間應該相互幫忙，本身自己也是一個很要強的女生，所以同事只要不會做的，我能幫忙的會幫，不會的自己學了來幫，導致的結果同事有事來找我，有問題的工作找我，做不完的也找我，導致自己的工作時間和個人時間都受到影響。
所以，既然領導主動幫你提出問題，你不妨好好想想是不是自己的熱心真的不合適？
是這樣的，我也曾被領導好心提醒過對同事不要太過熱心和幫助，起初我也不明白，直到真的吃了虧才意識到領導願意提點真的是對你好的。
首先，你要明白一點同事之間也是有親疏的，你還會發現同事之間有明顯的小團體之分。表面上大家和和睦睦，但是面對升職加薪這種情況，同事之間的矛盾就會當下立顯。可能此時你覺得你幫助的是一個剛進來的小妹妹，可能她是你領導隱性競爭者的某一關係戶。或者你幫助的是一個日常比較友好的同事，轉身他就成了你升職的競爭者。
其次，你要清楚，你所幫助同事所做的工作都是他們工作中的一部分，換句話說是本職工作，如果說他們自己的本職工作都做不好，那麼領導會怎麼想。並且工作能力本身就是在工作中不斷積累磨練、提升的，同事既然不會做，那麼他就要自己學著來。
還有，你幫助同事沒有錯，但如果同事對你產生了依賴心理，下一次她主動提出要求，你會拒絕嗎？我之前也覺得同事之間應該相互幫忙，本身自己也是一個很要強的女生，所以同事只要不會做的，我能幫忙的會幫，不會的自己學了來幫，導致的結果同事有事來找我，有問題的工作找我，做不完的也找我，導致自己的工作時間和個人時間都受到影響。
所以，既然領導主動幫你提出問題，你不妨好好想想是不是自己的熱心真的不合適？